"הטמעת AI בארגון זה דבר מאוד אכזרי במידה רבה. אין מקום לדמוקרטיזציה של ה-AI . אתה חייב מינהלת ומשמעת של ברזל שאתה עומד בראשה. רק ככה אפשר לשנות את הארגון. זה פשוט הנחיות ברזל מלמעלה למטה", כך אומר אלון קצף, נשיא ומייסד קבוצת פספורטכארד, במסגרת הפודקאסט Walk the Tech של KPMG שיוצא למסע אל לב מהפכת ה AI והעסקים. יונתן לבנדר, סגן השותף המנהל וראש מערך הייעוץ ב-KPMG, הדגיש כי הצלחת המהלך תלויה לחלוטין בדוגמה האישית שמציב המנכ"ל, והזהיר מפני מצב שבו המנכ"ל דורש מהעובדים להשתמש בכלים אך בעצמו נותר מאחור. "מהניסיון שלנו בעבודה עם ארגונים רבים, סיכויי ההצלחה הגבוהים ביותר קיימים במקומות שבהם המהלך לא מסתכם רק ברוח המפקד. כשרואים מנכ"ל בעל תשוקה אמיתית לתחום ה-AI  שאינו מתפשר ומעורב באופן מלא - כולם מבינים שמדובר במציאות חדשה שיש להסתגל אליה. במצב כזה, כל הארגון מתיישר ומבין שהטכנולוגיה כאן כדי להישאר".