בנק לאומי מרחיב את תוכנית הפרישה מרצון ל-400 עובדים
היעד הקודם שהציב הבנק ביוני השנה עמד על פרישה של 250 עובדים עד לסוף השנה - עלות התוכנית כולל ההרחבה מוערכת ב-320 מיליון שקל; לאומי מתכוון להשלים עד 2020 קיצוץ של 700 משרות, כחלק מהסכם שחתם עם העובדים
- מחיר הנסיגה: האחים נקש יפצו את בנק לאומי ב־18 מיליון שקל
- הדירקטוריון אישר: חנן פרידמן ימונה למנכ"ל בנק לאומי
- הפרידה מלאומי קארד מורגשת: עלייה של 2% בלבד ברווחי לאומי ברבעון
עתה מודיע הבנק כי הדירקטוריון אישר היום (ה') הרחבה של תוכנית הפרישה מרצון ל-400 עובדים, קרי 150 עובדים נוספים. העלות הכוללת של תוכנית הפרישה מרצון מוערכת ב-320 מיליון שקל לפני מס.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
תוכנית ההתייעלות התקבלה במסגרת חתימה על הסכם קיצובי עם העובדים, לאחר שעובדי בנק לאומי והנהלת הבנק בראשות רקפת רוסק עמינח סיימו מו"מ שהתנהל בעניין בשקט וללא מלחמות או עיצומים - תקופת ההסכם נקבע לשנים 2022-2019.
הצדדים סיכמו בשעתו, לצד ההתייעלות, על תוספת שכר שנתית ממוצעת של 3.5% בכל אחת משנות ההסכם כשהעובדים יקבלו מענק חד פעמי של 2% בגין תכנית ההתייעלות שישולם ב-2 פעימות – 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020.
במילים אחרות תוספת השכר בשנת 2019 עומדת על 4.5% וכך גם ב-2020 ואז תרד ל-3.5%. העובדים נהנו עוד ממענק חתימה בגובה 6,000 שקל על ההסכם.
הבנק מוביל את מהלך ההתייעלות כחלק ממגמה משותפת לסקטור הבנקאי בישראל בשנים האחרונות, בין היתר בעקבות לחץ של המפקחת על הבנקים בבנק ישראל, חדוה בר. את תוכנית ההתייעלות המדוברת בדיווח הנוכחי יזם הבנק תחת הנהגת המנכ"לית רקפת רוסק עמינח אך היא תיושם בחלקה על ידי המנכ"ל הבא, חנן פרידמן, שבסוף החודש שעבר החליט דירקטוריון לאומי על מינויו ליורש של רוסק עמינח - לאחר שזו הודיעה כבר בחודש יוני על כוונתה לפרוש מהתפקיד.
רקפת רוסק עמינח צילום: יוסי זליגר
