בלעדי לכלכליסט
עובדי כלל פיננסים בדרך לסכסוך עבודה; "ההנהלה הציעה לנו הצעות עבודה משפילות"
זאת לאחר שמנכ"ל כלל פיננסים, יורם נווה כתב מייל לעובדים בו הוא טוען כי אין בכוונת ההנהלה להגדיל את סכום הפיצויים לעובדים שיפוטרו כתוצאה ממכירת הפעילות להראל
ועד עובדי בית ההשקעות כלל פיננסים מאיים ליצור סכסוך עבודה. ליאור פרץ שיזם את ועד העובדים בבית ההשקעות על רקע מכירת עיקר פעילותו והצפי לפיטורי עובדים כתב הבוקר מכתב לעובדים "כפי שאתם יודעים הישיבה האחרונה (בין נציגי העובדים להנהלה - ר"ב) התפוצצה כיוון שההנהלה מצידה הצהירה שאין בכוונתה להגיד את הסכום המיועד לפיצויים" כתב פרץ.
- יורם נווה על המכירה להראל: "מרבית העובדים ייקלטו במקומות חלופיים"
- ללכת עד הסוף
- רשות ני"ע: "לאי.די.בי היה עניין אישי במכירת פעילות כלל פיננסים להראל הנושה שלה"
"המנכ"ל (יורם נווה - ר"ב) הזדרז להפיץ מייל לעובדים מתוך כוונה להפעיל לחץ על קבוצת עובדים מסויימת וזאת בכדי להחליש אותנו העובדים כעובדים מאוחדים ולפגוע במאמצי המשא ומתן. ניסיונות אלה של ההנהלה לפלג ולסכסך בין העובדים התקיימו מרגע ההכרה בועד ועד לרגע זה".
עוד הוסיף פרץ כי "ההנהלה לא הותירה בידנו ברירה. ביום חמישי בערב העברנו למשרד עורכי הדין המייצג את ההנהלה התראה לפני הכרזה על סכסוך עבודה שאנו מתכוונים להכריז בימים הקרובים. אנו עדיין מקווים שההנלה תתעורר ותציע לנו הצעה אמיתית. אנו דורשים שיתוף בכל שלבי התהליך, גם בנוגע למכירת חבר הבורסה, אשר נודע לנו כי מתקיימים מגעים למכירתו".
פרץ הבהיר כי ההסכם למכירת פעילות קרנות הנאמנות וניהול התיקים לחברת הראל טרם הושלם וכי הועד יפעיל את כל המאמצים העומדים לרשותו לבטל את רוע הגזירה אם לא יחתם הסכם מולו לשביעות רצונו.
פרץ הוסיף "העובדים בכלל פיננסים קיבלו הצעות עבודה משפילות שמשקפות הורדה בשכר של עד 40% תוך איום לא מפורש ומתן אולטימטום לעובדים שזו ההצעה שיש והם חייבים להחזיר את החוזה חתום עד להיום ואם החוזה לא יחתם אז יציעו את העבודה לאחר".
יורם נווה צילום: עמית שעל יורם נווה: "המו"מ הגיע למבוי סתום"
במייל שהפיץ נווה לעובדים נכתב כי "נשאלתי על ידי אחדים מכם מה לעשות והאם להיענות להצעת הראל כמו גם ממקומות עבודה אחרים", כתב נווה לעובדים ביום שלישי. במקור קיוויתי שעד למועד זה אגיע להסכמות עם הועד ונוכל לפרסם אותן כך שתהיה ודאות. לצערי המרחק בינינו רב והמו"מ הגיע למבוי סתום" כתב נווה.
"לגבי העובדים שקיבלו הצעה מהראל, דעתי האישית שההצעה הינה הצעה שיש לשקול אותה בכובד ראש לחיוב. הראל מציעים לכם את המקובל אצלם לתפקידים דומים. הראל ידועה כמקום עבודה הוגן שעובדים עובדים בו למשך שנים רבות ואני מניח שאתם יודעים להעריך את הצעתם אל מול "תנאי השוק", כתב נווה.
נווה כלל במכתבו את הההצעה שהציע לעובדים בה הוא מבהיר כי עובד שיחתום בהראל יזכה לכל הזכויות שלו לפי דין (פיצויים, הודעה מוקדמת וכו'). בנוסף, אותו עובד יקבל מענק בגובה שתי משכורות, כולל ממוצע 12 חודשים אחרונים של עמלות חודשיות ורבעוניות בלבד. נווה מבהיר כי העמלות ינתו בכפוף לביצוע עבודתו של העובד לשביעות רצון החברה ואי פגיעה בסיכויי העסקה.
ביחס לאותם עובדים הזכאים לעמלות או גמול אחר כחלק מהגמול השוטף (כלומר התשלום בגינם מבוצע באופן חודשי או רבעוני בלבד) – הרי שהעמלות או הגמול הממוצעים במהלך ארבעת הרבעונים המלאים שקדמו להשלמת העסקה יובאו בחשבון לצורך פיצויי פיטורין.
עוד כותב נווה: "אני מזכיר שביחס לעובדים שיקלטו בהראל, והראל תחליט לסיים את העסקתם אצלה בתוך שנה, התחייבה הראל לפצותם במשכורת נוספת. מתן התנאים העודפים כמפורט יהיה כפוף לוויתור העובד על טענות כלשהן כלפי החברה בקשר להעסקתו או סיום העסקתו, ככל שאלו קימות. הצעה זו היא עסקת חבילה כוללת וסופית שרלוונטית רק לעובדים אלה, ביחס ליתר העובדים התוצאה שתחול עליהם היא הדיונים עם הועד. אציין כי בעסקת מיטב ודש העובדים שנקלטו בגוף הממוזג לא קיבלו דבר מעבר להפחתת שכר!!".
מכלל פיננסים נמסר בתגובה כי "קיימים פערים בין החברה לעובדים, חשוב להדגיש כי כלל פיננסים הייתה מחויבת ונשארה מחויבת למשא ומתן ונכונה לשוב לשולחן הדיונים במטרה לפתור את המחלוקות לפני החג".
