היה משבר? בנק אוף אמריקה ו-UBS מציעים שכר כפול לעובדים חדשים
הבנקים, שקיבלו סיוע ממשלתי, מנסים לגייס עובדים לשלוחותיהם בלונדון; מנהל בחטיבת האג"ח של UBS אמור להרוויח עד 300 אלף ליש"ט
בנק אוף אמריקה ו-UBS, שבשנתיים האחרונות קיצצו בכוח האדם לאחר שקיבלו סיוע מתכנית החילוץ הממשלתית, חוזרים לגייס עובדים בלונדון. בנקים אלה מנסים להעביר עובדים מהמתחרים בשלל שיטות כגון הגדלת משכורת הבסיס.
על פי מקורבים, UBS מציע למנהלים בחטיבת האג"ח שכר בסיס של עד 300 אלף ליש"ט (470 אלף דולר), בהשוואה למשכורת של 150 אלף ליש"ט שהוצעה במאי האחרון. בנק אוף אמריקה, שבבעלותו מריל לינץ', העלה את השכר של המנהלים בלונדון ל-230 אלף ליש"ט מ-150 אלף ליש"ט ב-2009.
"חלק מהחברות הללו נאלצו לוותר על הכשרונות, ועכשיו הם משלימים במהירות את הפערים", אומר סימון הייס מחברת גיוס לסקטור הפיננסים, "חברות כמו מריל או UBS בלונדון ובמקומות אחרים, נמצאות במסע גיוס אגרסיבי על מנת להתמודד עם ההפסדים של 18 החודשים הקודמים".
שני הבנקים אינם נמצאים יותר בבעלות משלמי המיסים, ולפיכך הם רשאים לקבוע בעצמם את תקרת השכר. ממשלת שוויץ מכרה באוגוסט את השקעתה בגובה 5.6 מיליארד דולר ב-UBS, בעוד שבנק אוף אמריקה שילם בחזרה את 45 מיליארד דולר שקיבל ממשלת ארצות הברית. החברות מנסות לגייס עובדים מחברות אחרות שעדיין נתונות להגבלות על השכר.
"בעולם הבנקאות, מדובר בנוסחה פשוטה של מי שמשלם יותר מנצח", מגדיר אנליסט. "מוסדות שנמצאים בפיקוח ממשלתי ישיר, עומדים בפני קשיים לגייס עובדים."
