$
בורסת ת"א

בלעדי: אלביט מערכות תגייס 1,000 עובדים עד סוף השנה

עלות גיוס העובדים - 1.2 מיליון דולר. סמנכ"ל משאבי אנוש: "קיצרנו את הליכי המיון כדי לא לאבד מועמדים"

נעמה סיקולר 07:0410.09.08

 

מתחילת 2008 גייסה אלביט מערכות 600 עובדים, ועד סוף השנה היא מתכננת לגייס עוד כ־400. קצב עליית מספר העובדים, שהוא בחלקו תוצאה של רכישת

חברות־בנות, מרשים: מ־2,146 עובדים ב־1998 לכ־11 אלף במחצית הראשונה של 2008. ביחס לצמיחה בכוח האדם, הנשירה הבלתי רצונית הסתכמה במחצית הראשונה של 2008 ב־5.6%.

 

מי שאחראית לגיוס המסיבי בחברה, העוסקת בפיתוח ובייצור של אמצעי לחימה, וממונה על אלפי העובדים היא דליה גונן, סמנכ"ל משאבי האנוש של אלביט מערכות. גונן מועסקת בחברה כ־30 שנה, "עוד מהימים שהיינו מגייסים 20–30 עובדים בשנה", היא אומרת.

 

אתם מסוגלים להתמודד עם משכורות שמשלמות חברות סטארט־אפ, למשל, כדי למשוך עובדים?

 

"אנחנו עושים שורה של מהלכים שהופכים את אלביט מערכות למקום עבודה אטרקטיבי, מה גם שתחום העיסוק שלנו מושך הרבה אנשים. דווקא מהנדסים צעירים מקבלים אצלנו היום תגמול גבוה יותר מבשוק, בעיקר כאלה שהחלו בעבודה עוד בזמן הלימודים. אנחנו בונים תוכניות של עתודה ניהולית, מניידים עובדים בתוך החברה, מעניקים אחריות וסמכות וגם הטבות". למשל, שיט של שלושה ימים שאליו ייצאו כל העובדים ובני זוגם בחודש הבא.

 

"פיטורים הם הליך כואב, ולכן אנחנו עובדים כל הזמן על ייעול הליכי הקליטה שלנו, ותמיד מעדיפים פחות עובדים", אומרת גונן. נשמע מצחיק כשמדובר בסדר גודל של 11 אלף עובדים? אולי. אלא שגונן, שזוכרת היטב את ימי הפיטורים ההמוניים שלאחר סגירת פרויקט הלביא, מספרת שקצב הקליטה מוצדק ביחס לצמיחה בפעילות, ובסופו של יום גם הביקושים בהתאם. "ב־2007 קיבלנו 65 אלף פניות, שמהן סוננו 12 אלף בשל חוסר התאמה מקדמי לדרישות. לאחר שלבי המיון השונים התקבלו לבסוף 900 עובדים חדשים לחברה", היא אומרת.

 

העלויות החיצוניות סביב נושא ההשקעה בעובדים נאמדות בכמיליון דולר מדי שנה (לא כולל עלויות פנימיות, כגון הכשרות על ידי עובדים של החברה עצמה). הליכי הקבלה לחברות ביטחוניות, שלרוב ארוכים ומפרכים, עברו מהפכה בשנה האחרונה. "לפני שנה גילינו שיש תנועה סואנת בשוק ושאנחנו מאבדים מועמדים טובים בדרך, והחלטנו לקצר את הטווחים. הליך מיון ממוצע שארך לפני שנה 40 יום לוקח היום 18 יום בסך הכל, כולל כל המיונים השונים (אך ללא התחקיר הביטחוני)", אומרת גונן. עלויות המימון שבהן נושאת החברה עד הגיוס לא נמוכות כלל, ומסתכמות ב־1,200 דולר לכל עובד, 1.2 מיליון דולר בסך הכל.

 

בטל שלח
    לכל התגובות
    x