שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
דן אריאלי
צילום: Duke Photography
פרופסור דן אריאלי מוסף ממובילי חקר הכלכלה ההתנהגותית בעולם ומחבר רבי המכר "לא רציונלי ולא במקרה", "לא רציונלי אבל לא נורא" ו"האמת על באמת" לכל הטורים של פרופסור דן אריאלי מוסף

למה לא לשלם לנשים יותר?

דן היקר, אני אשה צעירה שעובדת באחת החברות הגדולות בארצות הברית, ואני חשה שמופעל עליי לחץ בעבודה להשקיע במראה שלי. חישבתי שבין התסרוקת, האיפור והצורך לבחור בגד מעניין, שונה, בכל יום, המאמץ הנוסף גוזל כשעה ביום ויותר מ־10% מההכנסה שלי. אם כך, האם לא צריך לאפשר לנשים להגיע לעבודה שעה מאוחר יותר מגברים ולהרוויח 10% יותר? מריה

דן אריאלי 09:0219.05.16

מריה היקרה,

 

את צודקת באמירתך שהסטנדרטים השונים החלים על גברים ונשים במקום העבודה יוצרים סוגים רבים של אי־שוויון, שאנחנו כחברה צריכים לתקן. אך הצעתך הצנועה פגומה מיסודה. אם נמשיך לפי ההיגיון שלך, נעניק העלאות בשכר לאנשים שסובלים מריח גוף חזק במיוחד מכיוון שהמקלחת שלהם נמשכת יותר זמן, או להפך: נדרוש מקירחים לעבוד יותר כי הם לא צריכים לבזבז זמן על חפיפת שיער. ומה לגבי נשים שדואגות יותר או פחות להופעה החיצונית שלהן? האם ההצעה שלך להוספת זמן וכסף תהיה תקפה רק למי שמתעניינת בדברים מסוג זה? את בעצם מציעה שנתגבר על הסקסיזם בעזרת אפליה הפוכה, שבדרך כלל יוצרת בעיות חדשות, ולעתים מורכבות יותר.

 

אבל גם אם נסכים שלא להסכים בנוגע לשאלה אם נשים כקבוצה צריכות להרוויח יותר מגברים, אני מקווה שכולנו נוכל להסכים לכך ששוויון בשכר עבור עבודה זהה יהיה צעד חשוב קדימה.

הסטנדרטים השונים החלים על גברים ונשים במקום העבודה יוצרים סוגים רבים של אי־שוויון הסטנדרטים השונים החלים על גברים ונשים במקום העבודה יוצרים סוגים רבים של אי־שוויון צילום: שאטרסטוק

 

 

שאלות לדן אריאלי: askdan@calcalist.co.il

 

 

בטל שלח
    לכל התגובות
    x