בריטניה תיעזר בחוק החברות כדי לחשוף את שכר הבכירים
יו"ר סטנלי מורגן לשעבר חיבר דו"ח הבוחן את הממשל התאגידי במוסדות הפיננסיים, ובו הוא קורא להנהגת שקיפות שכר גם מחוץ לדרגי הדירקטוריון. השימוש בחוק החברות עשוי להביא בסופו של דבר לשקיפות שכר בכל ענפי המשק
גוברת הנכונות בבריטניה להפעיל את חוק החברות כך שיחייב בנקים וחברות המעניקות שירותים פיננסיים לחשוף את פרטי השכר של המרוויחים הגדולים, גם אם אינם חברי מועצת המנהלים.
"הדיילי טלגרף" מדווח שהשימוש בחוק החברות מ־2006 לצורך העניין מעלה את הסיכויים לכך שבסופו של דבר כל החברות הבריטיות יחויבו לעמוד בדרישות, ללא קשר לתעשייה שבה הן פועלות. בעקבות זאת, השמות הגדולים ביותר בתעשייה יצטרכו לאמץ רמה חדשה של שקיפות בנוגע לגובה השכר של עובדים שאינם חברי דירקטוריון.
דו"ח ווקר, הבוחן את הממשל התאגידי בבנקים ובמוסדות פיננסיים אחרים בבריטניה, צפוי לתמוך באימוץ אמצעי השקיפות דרך חוק החברות, מכיוון שבכך תיהפך ההצעה למחייבת ולא תותיר לחברות את האפשרות להחליט בעצמן אם לשתף פעולה או לא. את הדו"ח, שפורסם לראשונה ביולי, חיבר הבנקאי ויו"ר סטנלי מורגן לשעבר, סר דיוויד ווקר. על פי המלצותיו, יש לחייב חברות לחשוף את המנהלים הבכירים שהתגמול האישי שהם מקבלים גבוה מהתשלום החציוני של חברי הדירקטוריון. ההערכה היא כי החברות יפרסמו את רמות השכר, יציינו את מספר המנהלים בכל רמת שכר ואת פרטי המשכורות, הבונוסים, התגמולים וההפרשות לפנסיה.
נראה שווקר שואף להפוך את ההמלצות למחייבות בכך שישיג את השינויים הנדרשים לחוק החברות. עורכי דין כבר עובדים על ביצוע השינויים ההכרחיים באותם סעיפים בחוק החברות המתייחסים לחובות הדיווח של מנהלים. תהליך התייעצות בנוגע ל־39 ההמלצות שעלו בדו"ח כבר נמצא בעיצומו. אף שרבים בתוך תעשיית השירותים הפיננסיים מקווים שיהיה להם יותר זמן להגיש תגובה ראויה, ווקר נחוש להציג את הדו"ח הסופי בתאריך היעד המקורי שעומד על נובמבר.
ההערכה היא שהמלצות נוספות הקשורות לענייני שכר ייהפכו בסופו של דבר לחלק מהקוד המקיף של ממשל תאגידי, המחייב שקיפות בדו"חות ובחשבונות של חברות. השאיפה היא כי לפחות מחצית מהתשלומים השונים המוצעים בשנת כספים יהיו בצורת תוכנית תמריצים ארוכת טווח.
