נאום פרידה: איך להגיד לבוס כל מה שרציתם כשאתם עוזבים את העבודה
כשאתם עוזבים מקום עבודה מרצונכם, אל תירקו לבאר ששתיתם ממנה. היו נחמדים ואדיבים וגם אם יש לכם טינה בלב, אל תפגינו אותה
רובנו מתייחסים לראיונות עזיבה כלאחר יד. בין אם סיבת העזיבה היא פיטורים או מציאת עבודה טובה יותר, אנחנו נוטים להתמקד בעתיד ולא בעבר. אבל חשוב לזכור: אין לדעת אף פעם איך גלגל מסתובב וכדאי להיות זהירים גם בשלב זה.
אך בשוק עבודה צפוף, מרבית הסיכויים שעוד ייצא לכם לעבוד עם חלק מהאנשים גם בהמשך ולכן רצוי לא ללכלך על הבוס, החברה או החברים לעבודה שמהם אתם נפרדים. התנהגות חכמה בימים האחרונים במקום העבודה מראה לאחראי כוח האדם (וקרוב לוודאי שגם להנהלה) שאתם אנשים שבמצב אחר יכולים להתגלות כבעלי ערך רב.
אתר CBS אסף כמה דברים שתרצו לפרוק בדרך החוצה (ולמרבה השמחה, אף אחד מהם לא כולל מלים שאסור לומר בשידור חי):
ביקורת בונה - "כששואלים אתכם שאלות ספציפיות, כמו עד כמה הועילה תקופת ההכשרה או אם חשתם שהיו לכם הזדמנויות לצמוח ברמה האישית, המעסיק שלכם למעשה מעניק לכם הזדמנות לעזור לו", מסבירה שרון ארמסטרונג, לשעבר מנהלת כוח אדם, ומחברת ספר הדרכה בנושא (The Essential HR Handbook). "המידע שאנחנו משיגים עוזר לנו לבחור טוב יותר את המועמדים ולשפר ולפתח את נהלי ההכשרה. הידע עוזר להפחית שחיקה, ולזהות בעיות בעבודה".
במילים אחרות, האדם שמדבר אתכם ככל הנראה באמת מקשיב, ולא שואל רק בשביל הפרוטוקול. עזרו להם כעת, והם עשויים להחזיר לכם טובה בעתיד. או שלפחות תעזרו לעובדים עתידיים, ומעט קארמה טובה מעולם לא פגעה באיש. אתם כן יכולים להיפגע אם תיכנסו מדי לפרטים או שתפצחו במסכת האשמות. לכן, נסו לא לנקוב בשמות כשאתם מעבירים ביקורת.
מעבר חלק - חלק נוסף שקשור לעזיבה בלי טעם מר, הוא הניסיון למעבר חלק. זו אמנם לא העבודה שלכם לוודא זאת, אך זה בהחלט יכול לעזור לכם לשמור על מערכות היחסים לעתיד. "יהיה זה נבון להכין רשימה של הפרויקטים שאתם עובדים עליהם בזמן העזיבה, ולמי כל פרויקט מועבר. רק בגלל שאתם עוזבים את הארגון אין פירוש הדבר שהעבודה נעלמת", אומרת אמנדה הדאווי, מנהלת משאבי אנוש מפולקומר אקוויפמנט קורפוריישן, ומחברת הספר "היעד העולם האמיתי: הצלחה לאחר סיום התואר" (Destination Real World: Success after Graduation).
אתם זקוקים לזמן לחתום על כל הניירת - כשאתם עוזבים עבודה בהתראה קצרה, קחו בחשבון שחתימה על הסכם הפיצויים עשויה לקחת יותר מדקה או שתיים, וזה בסדר גמור. "העובד רשאי לבקש זמן כדי לעבור על כל המידע ולהחזיר את הטפסים בתוך יום או יומיים", אומרת הדאווי.
מחמאות ספציפיות למי שבקרוב עומדים להיות עמיתים לשעבר - אם אתם חושבים כי תתגעגעו לעבודה עם אנשים מסוימים בחברה שאתם עוזבים, שתפו את המנהלים בהרגשה. "האם אהבתם לעבוד עם מישהו מסוים או שמצאתם מישהו בעל השפעה בארגון? ציינו את האנשים האלה בשמם, ופרטו מדוע ואיך הם הוסיפו ערך לחברה", מציעה יועצת משאבי האנוש אדריאנה לאמס, מחברת הספר "סודוקו קריירה: 9 דרכים לנצח במשחק מציאת העבודה". המחמאות שלכם עשויות להגיע לאוזניהם.
היזהרו מכל אמירה שעלולה לשמש נגדכם - הכלל הראשון בראיונות עזיבה הוא לדאוג שיישארו קשרים. אם בראיון העבודה השארתם את הרושם הראשוני, זו ההזדמנות להשאיר רושם אחרון. "שמרו על ראיונות העזיבה קצרים, מקצועיים והימנעו מכל דבר שעשוי לשמש נגדכם", אומר מרטין ייט, מחבר הספר "תפילו אותם מהרגליים: המדריך האולטימטיבי למציאת עבודה ב-2012" (Knock 'em Dead: The Ultimate Job Search Guide 2012). לפני שאתם פותחים את הפה, שאלו את עצמכם כיצד ההערה שתגידו תתפרש כשכבר לא תהיו שם ולא תוכלו להסביר למה התכוונתם. שיחה קצרה ונעימה תעזור לכם להימנע מחשיפת פרטים רבים מדי ומלירות לעצמכם ברגל.
מדוע אתם עוברים למקום אחר? אם לא פוטרתם, ככל הנראה ישאלו אתכם מדוע אתם עוזבים. בנוסף לכך שעליכם להציג את המעבר באור חיובי, כדאי לכם לציין מדוע מישהו אחר בחר להעסיק אתכם. "מצאו דרך לציין
שהמעסיק החדש שלכם התפעל מהכישורים, מהאישיות שלכם או ההכשרה שלכם. קרוב לוודאי שזה לא יספיק כדי לגרום למראיין לבקש מכם להישאר, אך הוא עשוי להבין שמקום העבודה החדש הציע לכם יותר. "בעתיד, הם עשויים להיזכר בכם שוב ואולי אפילו להציע לכם עבודה טובה יותר", אומר ג'ון מק'קי, מאמן קריירה ומייסד The Business Success Coach Network.
איחולי פרידה - לא, אין צורך בחיבוקים והבטחות לשמור על קשר, אלא "כל טוב" פשוט (או באנגלית best wishes) מספיק לרוב כדי להותיר רושם אחרון מוצלח. "היו לבביים ושדרו אופטימיות ללא טינה לחברה", אומר מק'קי. "בכך שאתם יוצאים גדולים, גם תרגישו טוב יותר וגם תשאירו את הדלת פתוחה לעתיד. אף פעם אינכם יודעים מה יילד יום".
