איך לזהות בוס גרוע כבר בראיון עבודה
לאופי של המנהל שלכם יש השפעה מכרעת על הצלחתכם בעבודה - התעניינות מוגברת בתחביבים שלכם, חוסר ריכוז ותשובות מעורפלות יכולים לסייע לכם להימנע מכניסה לעבודה הלא נכונה
הבוס בעבודה יכול להיות האדם שיגרום לקריירה שלכם לנסוק לשחקים - או לצלול לתהומות לחילופין. בוס טוב יגרום לכם להרגיש מעורבים ותורמים למקום העבודה, לא יערב אתכם בפוליטיקה פנימית ויזהה ויטפח את הצדדים החזקים שלכם. בוס גרוע, לעומת זאת, עלול לגרום למשרה המדהימה ביותר על הנייר להיות גיהנום של ממש בפועל. בגלל בוס גרוע לא רק שתתעבו 80% מהשבוע שלכם, אלא רוב הסיכויים שמערכות היחסים שלכם ישלמו מחיר כבד גם כן.
מחקר שנערך באוניברסיטת הרווארד מצביע על קשר חיובי ברור בין לחץ ומתח בעבודה וביחסים לבין בוס מתעמר. יחס רע מצד ממונה יכול להתבטא בתוקפנות אישית ללא סיבה נראית לעין, התייחסות בביטול לרעיונותיכם בפומבי ויחס ביקורתי ומזלזל כלפי העבודה שלכם. כך אן כך מערכות היחסים שלכם יסבלו.
ניתן לטפל בתופעה בדרכים שונות - עימות ישיר עם הבוס בניסיון למצוא פיתרון פרודוקטיבי, דיווח לממונים עליו או פנייה למנהל משאבי האנוש של מקום העבודה. עם זאת, לא מובטח שדרכי הפעולה האלו ישפרו את המצב ולעיתים הם עלולים אף להרע אותו.
על כן, רצוי ללמוד כיצד לזהות בוס בעייתי בטרם תחתמו על הקו המקווקו בתחתיתו של חוזה ההעסקה שלכם. להלן חמישה דרכים לזהות בוס בעייתי:
שימוש בכינויי גוף (את, אתה, אני): שימוש בכינויי גוף בהקשרים מסוימים עשוי לרמוז על אופיו של הבוס. לדוגמא, אם המראיין שלכם משתמש בכינוי הגוף "את/ה" בהקשרים שליליים ("את תאלצי להתמודד עם אי וודאות רבה בעבודה") אל תצפו שהוא יחנוך אתכם בתחילת תפקידכם בחברה. אם הוא משתמש במילה "אני" בהקשר של הצלחת החברה - זוהי נורת אזהרה.
התעניינות מוגברת בתחביבים שלכם: קו דק מאד מפריד בין שיח הנועד לבנות קשר חדש לבין ניסיונות עקיפים לדלות מידע. השתמשו בשיקול דעתכם במקרה זה. מחד גיסא, אם התרשמותכם הכללית חיובית, ייתכן שהבוס המיועד באמת ובתמים מתעניין בכם ובתחביביכם. מאידך גיסא, ייתכן שהוא מנסה לקבוע אם יש לכם "יותר מידי" מחויבויות מחוץ למסגרת העבודה. על פי חוק, אסור למראיין לשאול אם אתם נשואים או אם יש לכם ילדים, כך שהוא עשוי לנסות לדלות את המידע באמצעות שאלות הנוגעות לחייכם האישיים.
מראיין לא מרוכז: בעידן הדוא"ל, הטלפונים החכמים והבלקברי הפכה החברה לסובלנית להתנהגות בלתי מנומסת בגין "ענייני עבודה". אך ללא קשר לתפקידו בחברה, על המראיין לשאוף להותיר בכם רושם חיובי ומתבקש שהוא יסגור את הטלפון הנייד ואת תוכנת הדוא"ל בעת הראיון על מנת להעניק לכם את מלוא תשומת הלב. אם הוא "גונב" הצצות במיילים ובטלפון הנייד בעת שאתם מדברים - אל תצפו שהוא יקדיש לכם זמן כאשר תתחילו לעבוד בחברה.
תשובות מעורפלות:
תשובות מעורפלות לשאלותיכם עלולות להיות סימן מדאיג. שימו לב להפסקות בדיבור, מבוכה או תשובה מתחמקת כאשר אתם שואלים מדוע הקודם בתפקיד עזב. רצוי לשאול מהו קצב החלפת התפקידים בחברה ולהיכן ממשיכים אנשים העוזבים את תפקידם. על פי התשובות תוכלו לשפוט אם הבוס הוא מישהו שאנשים רוצים לעבוד עימו ואם לעובדים יש הזדמנויות להתפתח ולהתקדם מבחינה מקצועית בחברה.
יש לבוס "עבר". שאלו את הבוס כמה זמן הוא עובד בחברה ובתפקיד והיכן עבד בטרם הגיע לחברה כדי להבין מהו סגנון הניהול שלו. לדוגמה, אם הוא שימש בעבר בתפקיד ניהולי בתאגיד גדול וכעת הוא עובד בחברה קטנה - רוב הסיכויים שסגנונו הניהולי הוא פורמאלי. מצד שני, יזמים מתאפיינים בלהט ובמעורבות בעבודה, מה שיכול להיות לכם לעזר או לרועץ - תלוי בסגנון העבודה שלכם.
טיפ נוסף: ניתן לערוך חיפוש באינטרנט ולבדוק אם ישנן חוות דעת על הבוס שלכם. תוכלו אף לנסות למצוא את האדם שמילא את התפקיד שעבורו אתם מתראיינים ולשאול לדעתו על החברה ועל הבוס. לא תמיד הדעה של אותו אדם תשקף נאמנה את המציאות, אך תוכלו לראות אם אכן התפקיד בפועל עולה בקנה אחד עם תיאור התפקיד שהוצג בפניכם.
