איך להשיג תוספת של 20% לשכר
מתכננים לבקש תוספת למשכורת? מספר כללים שיסייעו לכם לעבור בהצלחה את המשא ומתן
ניהול מו"מ על שכר הוא נושא "כאוב" בכל מצב - בין אם אתם עומדים להתחיל עבודה חדשה, או שאתם עובדים באותו מקום כבר מספר שנים.
"ניהול משא ומתן על השכר מועיל תמיד", אומרת ניקול וויליאמס, מנהלת בלינקדאין ומומחית לענייני קריירה. "גם אם לא תקבלו את העלאה המיוחלת הפעם, אם תציעו הצעה טובה ותציגו טיעונים טובים מדוע מגיע לכם תוספת השכר, אתם תהיו הראשונים בתור בסיבוב הבא", היא מפרטת.
עבור מי מכם שמעוניינים להעלות את המשכורת, לתזמון יש חשיבות רבה. תהיו רגישים למצב הרוח של הבוס שלכם, וכן גם למצב הפיסקאלי של החברה ולמחזור התקציב, כך שלא תבקשו העלאה כאשר יש האטה בעסקים, או לאחר שנסגר התקציב השנתי. על פי המומחים, יום רביעי הוא היום הכי פחות מלחיץ בשבוע, ומתאים לפנייה לבוס.
טיפ נוסף לאלו המחזיקים כבר בעבודה: קודם עשו את העבודה, ורק אז תבקשו תוספת שכר. "הדרך הקלה ביותר להשיג את הקידום המבוקש היא לעשות את העבודה המוטלת עליכם, ולעשות אותה היטב. כדאי לכם להתחיל כ-30 יום לפני שתגישו את הבקשה, כך שיהיה לך מספיק זמן לעורר רושם ממשי", מציעה וויליאמס.
וויליאמס טוענת כי לעובדים המועמדים לקידום, יש הזדמנות לנהל משא ומתן על העלאה של 5%-10% בשכר. "כשמדובר בתפקיד ניהולי, תוכלו להשיג אפילו תוספת שכר של 20%", היא מוסיפה. "אך אם אינכם מקבלים את העלאה שאתם רוצים, נסו להשיג הטבות אחרות כמו ימי חופשה נוספים, משהו שתיהנו ממנו".
עבור מי מכם המחפשים כיום עבודה חדשה – יש לכם מזל. הזמן הטוב ביותר לבקש בו עוד כסף הוא כאשר אתם מקבלים לראשונה את הצעת העבודה. למעשה, כ-51% מהמעסיקים הודו כי הם משאירים מקום למשא ומתן כשהם מציעים את המשרה למועמד, כך עולה מסקר שערכה בנושא חברת Career Builder's ב-2010, כך שאין סיבה לקבל את ההצעה הראשונה שעולה על השולחן.
במהלך פגישת השכר, זכרו להדגיש את הכישורים וההישגים הקודמים שלכם. קרוב למחצית מהמעסיקים אומרים כי רשימת הישגים מרשימה נכללת בשיקולים האם להעלות את השכר.
תגיעו לפגישה מוכנים מראש. תבררו אצל אנשים אחרים בתעשייה מהו השכר הממוצע לתפקיד המדובר.
"תוודאו שאתם מרוצים מהשכר המוצע, מכיוון שעשוי לעבור זמן מה לפני שתהיה לכם ההזדמנות לבקש העלאת שכר נוספת", מסכמת וויליאמס.
