זהירות עם הקו"ח: מהן הטעויות הנפוצות של מחפשי העבודה?
מנסים להתקבל למשרה חלומית? קבלו כמה הצעות שיסייעו לכם להשיג אותה מבלי להרגיז את מחלקת משאבי אנוש
סביב משרות הפנויים קיימת תמיד תחרות עזה. לכן לרוב אנשים אנרגטיים ומאורגנים יזכו במשרה נחשקת.
"לעתים קרובות הדבר תלוי ביעילות של האנשים במהלך חיפושי העבודה", אומר ריצ'רד ג'ורדן, חבר בעמותה לניהול משאבי אנוש. "בגלל האינטרנט, לאנשים יש תחושת ביטחון שגויה לגבי הפרודוקטיביות שלהם". כלומר, מחפשי עבודות מסתפקים בשליחת פנייה למודעות מקוונות ובהמתנה להצעות.
"פנייה רגילה דרך האינטרנט לא עושה דבר מלבד לזרוק את קורות החיים שלכם לתוך ערימה של מאות, אם לא אלפי מועמדים אחרים", אומר דן ריאן, יועץ להשמת בכירים.
הולי פול, מגייסת עובדים, מזהירה מפני טעות נוספת: הגשת קורות חיים ומכתבים מקדימים שיש בהם טעויות. "כשאני נתקלת בשגיאות כתיב ודקדוק, אני פוסלת את המועמד תוך שתי שניות. אני אפילו לא טורחת להמשיך לקרוא".
אתר מרקטווץ' ערך רשימה של חמש טעויות נוספות שכדאי להימנע מהן:
1. אינטרסנטיות ברשתות החברתיות
קשרים עוזרים לחדור לשוק החבוי של משרות פנויות שמעולם לא מתפרסמות. על מנת לעשות זאת ביעילות, צריך לשמור על קשר קבוע עם האנשים ברשת החברתית שלכם. "אנשים מדברים עם חברים ברשת רק כשהם מבקשים טובה", אומר צ'רלס פורדי, עורך בכיר בלוח הדרושים המקוון Monster.com.
פורדי ממליץ לעקוב אחר האינטרסים והפרויקטים של חברי הרשת, ולהציע עזרה: "אם אתם מוצאים עבודות שנשמעות מעניינות, אך אינן בדיוק מתאימות לכם, אל תתעלמו מהמשרה הזו. חשבו האם אתם מכירים מישהו שעשוי להתעניין".
2. קורות חיים שגרתיים
את קורות החיים צריך להתאים לתפקידים הספציפיים. "השיטה הישנה שלפיה משתמשים באותם קורות חיים לכל משרה לא עובדת יותר", מסביר פרודי. "התאימו את קורות החיים לחברה שלה אתם מגישים מועמדות. בצעו את המחקר הדרוש". עם זאת אל תצפו שקורות החיים יעשו את כל העבודה עבורכם. "קל לשבת בבית ולהתבכיין שלא חוזרים אליכם, במקום לענות על הרבה מודעות, להתאים את קורות החיים בכל פעם מחדש ולכתוב מכתב מקדים בכל פעם", אומר ג'ון צלנג'ר, מנכ"ל חברת הייעוץ צלנג'ר, גריי אנד כריסטמס בשיקגו.
3. מחקר עצלני
מחפשי העבודה עשויים לצייץ בטוויטר או לפרסם סטטוס בפייסבוק בנושא, אך קשירת קשרים אמיתית דורשת יותר עבודה. השתמשו ברשתות החברתיות כדי לערוך מחקר על התעשייה. "חשוב לעקוב אחר החברות שאתם מעוניינים בהן, גלו אלו בעיות החברה מנסה לפתור", ממליץ פרודי. כמו כן רצוי לא השתמש בשפה הלא רשמית של הרשתות החברתיות בתקשורת המקצועית.
4. מיקור חוץ לחיפושי העבודה
מחפשי העבודה יכולים לשלם לשירותים חיצוניים שיפיצו את בקשות המועמדות עבורם, אך זוהי לא שיטה רצויה. "בצורה כזו אתם לא עושים את העבודה שלכם, או באמת מתעניינים בהבנת הצרכים של החברה לפני שאתם שולחים את קורות החיים", אומר פרודי.
"אפשר לנצל טוב יותר את הזמן והאנרגיה שאתם משקיעים בעשיית עבודה שתהפוך אתכם לעובדים טובים יותר. ערכו תכנית שיווק מדומה שמציגה את החשיבה היצירתית שלכם. אתם לא חייבים לקבל כסף על משהו כדי שיהפוך להיות פרט חשוב בקורות החיים שלכם".
5. לבקש ממנהלי כוח האדם לעשות את העבודה
נוהג בעייתי נסוף בעיני פול הוא הוספת פתק עם בקשה שתעבור על קורות החיים. כשיש 150 אלף מועמדים למשרות האמריקאיות בשנה, פול מודה שהיא והצוות שלה אינם מעוניינים להתמודד עם בקשות מסוג זה.
"מחפשי עבודה ניגשים אליי ואומרים: 'אני אוהב את החברה שלך, הנה קורות החיים שלי. בבקשה עשי את העבודה עבורי ותאמרי לי איזו משרה תתאים לי'. אני לא מקדמת בקשות מסוג זה".
לדבריה, היא מחפשת אחר מועמדים שהשקיעו זמן ומאמץ. "הם לא רק מחפשים עבודה, הם מחפשים בתחומים שמעניינים אותם, שבהם יש להם ניסיון. זה מראה לי שהם עשו עבודה מקדימה, ומעניק לי את הכיוון שבו צריך לנווט אותם".
כמו כן, חשוב לציין איזו חטיבה עסקית מעניינת אתכם, היא מוסיפה. "אני מחפשת את אותם מועמדים שיש להם ניסיון, אך יכולים גם להשתמש בניסיון בתחומים שבהם אנחנו עוסקים. זה מעניק להם יתרון".
