מתווכחים עם הבוס וחשים בידוד? 6 סימנים שהקריירה שלכם בדעיכה
אחרי שנים של טיפוס בסולם התפקידים אתם חשים שמשהו נעצר. האם זו ירידת מתח או סכנה מוחשית? מחקר חדש מציג 6 תמרורי אזהרה לכך שהקריירה שלכם דועכת
אחרי שנים של טיפוס בסולם התפקידים מגיע לעיתים הרגע שבו חשים עובדים רבים שהקריירה שלהם נמצאת בדעיכה. מדובר בסיוט הגדול ביותר של כל אדם שאפתן וקרייריסט. כיצד תוכלו לוודא שזה לא יקרה לכם?
מחקר שערך מייקל לומברדו, מנהל לומניגר לימיטד, חשף 6 סימנים לכך שהקריירה נמצאת בסכנה. אם אחד מהם מתאר מצב שאתם מכירים - כדאי שתתחילו לחשוב כיצד להשתפר ולהתייעל. הנה הם:
1. ויכוחים עם ההנהלה הבכירה – גם אם אתם חשים שהעמדה שלכם היא הנכונה עדיף להימנע מוויכוח עם הממונים. מי שמעדיף להיות צודק צריך להביא בחשבון שההתקדמות שלו בעבודה עלולה להיפסק.
2. בעיות בבניית צוות – בניית צוות מנצח עשוייה לעזור לכם להתבלט ולהתקדם לאורך זמן. כדאי להשקיע מחשבה בזיהוי כישרונות, ביצירת גיוון ובהכשרת הצוות לעבודה טובה יותר ביחד.
3. קושי בפיתוח יחסי עבודה – אם אתם חשים שאנשים בעבודה לא רוצים לשהות במחיצתכם, זה סימן לכך שהקריירה שלכם בבעיה. כדאי לפעול לשיפור מתמיד של יחסי האנוש עם סביבת העבודה.
4. היעדר המשכיות – אם אתם לא מצליחים לעמוד בהתחייבויות שנטלתם ולא שמים לב לפרטים חשובים, המנהלים שלכם יבחינו בכך ויימנעו מלהטיל עליכם משימות נוספות.
5. בעיות במעבר לעמדה ניהולית – מהנדסים ואנשים טכניים מגלים שאינם מסוגלים להתקדם מעבר לידע שלהם על מנת ליצור אסטרטגיות מורכבות יותר. אם אתם עולים בסולם הדרגות מתפקיד טכני לתפקיד ניהולי, כדאי לבקש מהבוס משוב בנוגע לכישורים האסטרטגיים שלכם כדי לראות היכן כדאי להשתפר.
6. הנחה שגויה בנוגע לגורמים שיסייעו להתקדם – תלות יתר בבוס כוחני או בעובד אחר - ואפילו הסתמכות על הכישרון הטבעי - גורמת לעיתים לאנשים בעלי פוטנציאל גבוה להיות עצלנים. "אני יודע שאקבל את הקידום, מכיוון שכל האנשים החשובים תומכים בי", אמר פעם כוכב עולה בחברה. הוא טעה – הוא הפסיד את התפקיד לטובת עובד אחר, שערך מצגת מרשימה בפני המנהלים החשובים. האדם היחיד שיכול לגרום לכך שיבחינו בכם ויקדמו אתכם הוא אתם.
משהו ברשימה הזו נשמע מוכר? אם לא, תקראו שנית או תתייעצו עם החברים שלכם. הפסיכולוגים טוענים שהערכה עצמית היא מדד גרוע לטיב הביצועים. ליתר ביטחון, אתם יכולים לבקש מאדם שקרוב אליכם לעבור על הרשימה ולתת לכם משוב אובייקטיבי.
