בעקבות דרישת בעלי המניות: טסקו עורכת רפורמה מקיפה בשכר הבכירים

ענקית הקמעונאות הבריטית טסקו תקצץ את שכר הבכירים, בעקבות סערה שהתעוררה בכינוס בעלי מניות השנתי, שבמסגרתו הצביעו 47% מבעלי המניות ברשת נגד שכר הבכירים - כך מדווח "הדיילי טלגרף" הבריטי. במסגרת השינויים שעליהם הוחלט, לא יקבלו בכירים בטסקו אופציות ובמקומן יקבלו מניות ביצוע - ניירות ערך שיותנו בביצועים שלהם לאורך זמן.

תוכנית השכר החדשה תחול על כל בכירי הרשת, בהם מנכ"ל טסקו החדש פיל קלארק ובכירים בהנהלת הרשת בארה"ב. שכרו של קלארק קוצץ בעקבות התוכנית החדשה והוא יקבל 1.1 מיליון ליש"ט לשנה, סכום הנמוך ב־23% מזה שקיבל קודמו בתפקיד, טרי ליהי, שהשתכר 1.4 מיליון ליש"ט בשנה שעברה.

עם זאת, על פי התוכנית החדשה יוכל קלארק לקבל השנה תגמול מקסימלי של 6.9 מיליון ליש"ט, אלא שקבלת הכספים מותנית בביצועים.

ברשת מציינים כי השינוי בשיטת התגמול התקבל בעקבות התייעצויות עם בעלי מניות, והוא מבוסס על גישה אוניברסלית יותר לשכר הבכירים. השיטה החדשה צפויה להיות פחות מורכבת מהקודמת. וכך, בעוד שהתוכנית הקודמת כללה חמישה מדדים להערכת הצלחת הבכיר, כעת ייבחנו שני מדדים בלבד. אלה הם איכות העבודה ותשואה על המניה של טסקו. מספר הקריטריונים הנלקחים בחשבון בעת חלוקת הבונוס השנתי צומצם מ־20 ל־7.

"סופסוף בכינוס שנתי הועלו נושאים הקשורים לשכר הבכירים ואנחנו התחייבנו לערוך שינויים תוך התייעצות עם בעלי המניות", אמר דובר מטעם טסקו. לדבריו, "תוכנית השכר החדשה דואגת לשמור על האינטרס של בעלי המניות וגם על האסטרטגיה העסקית של הרשת".

בין השינויים הבולטים שעליהם הוחלט ניתן למנות ביטול של בונוסים מיוחדים למנהלי חטיבות, בהם בונוס למנהל החטיבה האמריקאית. יחד עם זאת, התוכנית כוללת תגמול מיוחד לטים מייסון, העומד בראש החטיבה שיקבל תוספת שכר של 282 אלף ליש"ט לשנה. את פרטי שיטת תגמול הבכירים פרסמה טסקו בתוך הדו"חות הפיננסיים שלה.