בייסיק איז ביוטיפול: פוקס תחלק בונוסים רק על סמך הרווח הנקי

פוקס משנה את נוסחת הבונוס לבכירים, ומעלה את תקרת הבונוס וכן את השיעור המקסימלי להעלאות שכר. בנוסף, מוציאה החברה את רכיב שיקול הדעת מנוסחת הבונוס, וקובעת כי המנהלים בקבוצת האופנה יתוגמלו רק לפי הרווח הנקי.

החברה פירסמה את מדיניות התגמול החדשה שלה, שתצטרך לקבל את אישור בעלי המניות באסיפה שתתקיים בתחילת מרץ. המדיניות החדשה כוללת עדכוני שכר למנהלים של עד 10% לתקופה של 3 שנים (לעומת תקרה של 3% במדיניות הקודמת), וכן מבטלת את רכיב האופציות בתגמולי המנהלים.

מה דעתך על מניית פוקס:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

השינוי העיקרי נוגע לנוסחת הבונוס, וכאן מפרטת החברה 3 נוסחאות בונוס. הראשונה למנכ"ל ובעל השליטה, הראל ויזל, השנייה למנהלים שאינם חלק מקבוצת השליטה או קרובי משפחה של בעלי שליטה, והשלישית למנהלים שהם בעלי שליטה או קרוביהם (על קבוצה זו נמנים אסף ויזל, אחיו של הראל ויזל שמנהל את פוקס ישראל, אלעד ורד, חתנו של אברהם פוקס שמכהן כמשנה למנכ"ל לענייני רכש ולוגיסטיקה ומיכל ריבקינד פוקס, בתו של אברהם פוקס ומנהלת רשת הילדים The Children's Place).

הראל ויזל צילום: עמית שעל

ויזל עצמו הוגבל עד כה לבונוס כספי של 8 משכורות, וכעת יזכה לתקרה של 10 משכורות.

הבונוס הותנה עד כה ברווח נקי של 50 מיליון שקל, שמעליו היה זכאי ויזל ל-1% מהרווח הנקי. כעת הגדירה החברה מדרגות לשיעור הבונוס לפי גובה הרווח הנקי, שמתחילות ב-1% לרווח נקי שהוא מעל 50 מיליון שקל, ומגיעה עד 2% במקרה של רווח נקי מעל 110 מיליון שקל בשנה.

עבור המנהלים שהם בעלי שליטה או קרוביהם - הוגדלה התקרה מ-8 משכורות ל-10 משכורות, ובוטלו רכיבים בנוסחת הבונוס כמו "הערכת מנכ"ל", א יעדים אישיים של כל מנהל. במקום זאת נקבעו מדרגות לבונוס מהרווח הנקי, כאשר ה-3 ייקבלו 1.2% מרווח נקי של יותר מ-50 מיליון שקל, ועד ל-1.9% ברווח נקי של מעל 110 מיליון שקל. מדרגות זהות נקבעו עבור המנהלים שאינם בעלי שליטה או קרוביהם.

בנוסף נקבע כי 75% מהמענק יחולק עם פרסום הדו"חות השנתיים, ו-25% יחולקו שנה לאחר מכן, ויותנו בכך שהחברה לא רשמה הפסד.