"על דיסקונט לפרסם תוכנית מאתגרת עם יעדים כמותיים"

חברת הייעוץ אנטרופי המליצה לגופים המוסדיים המחזיקים במניות בנק דיסקונט לאשר את תנאי העסקתו של יו"ר הבנק יוסי בכר. מדובר בעלות שכר שנתית ברוטו של 3 מיליון שקל (לפני בונוסים ומענקים שטרם נקבעו). אסיפת בעלי המניות לאישור השכר תתקיים ב־2 באוקטובר. בכר מכהן כיו"ר הבנק מתחילת 2010, ובינואר 2015 מסתיים הסכם ההעסקה הנוכחי. מועמדותו לכהונה נוספת בת שלוש שנים נוספות צפויה להיות מובאת להכרעה בפני האסיפה השנתית של הבנק שתתקיים ב־2015.

יוסי בכר צילום: אוראל כהן

שכרו החודשי של בכר נותר ללא שינוי ועומד על 163 אלף שקל ברוטו עבור משרה מלאה. בכר זכאי במסגרת העסקתו גם למשכורת 13. בשלב זה תנאי התגמול אינם כוללים בונוס שייקבע רק לאחר שהבנק ישלים את תהליכי התוכנית האסטרטגית שלו. באופן תיאורטי, לפי כללי הפיקוח על הבנקים, הבונוס יכול להגיע עד 100% משכר הבסיס (לא כולל הפרשות סוציאליות), כך שהשכר המקסימלי יכול להגיע ל־4 מיליון שקל.

באחרונה עלה השכר של בכר לסדר היום הציבורי לאחר שביוני האחרון המליצה אנטרופי להתנגד לבונוס בגובה 2.16 מיליון שקל לבכר על רקע התוצאות החלשות של הבנק, עם תשואה להון ב־2013 של 7.3% - התשואה הנמוכה ביותר מבין הבנקים הגדולים. גם יחס היעילות (הוצאות הבנק חלקי הכנסותיו) הורע ועמד על 77.5% לעומת 75.5% ב־2012 (יחס היעילות הגרוע ביותר). על רקע ההתנגדות אנטרופי נדחתה האסיפה וסוכם לבסוף כי הבונוס יפחת ל־1.5 מיליון שקל.

לאחר שאנטרופי השוותה את חבילת השכר של בכר לזו של יו"רים מקבילים, היא החליטה להמליץ לתמוך בה. עם זאת, אנטרופי מצרפת ניתוח של התוצאות הכספיות של דיסקונט למחצית הראשונה של 2014, ומציינת כי הבנק ממשיך להציג את יחס היעילות החלש ביותר מבין חמשת הבנקים הגדולים (84.4% לעומת 77.4% בסוף 2013).

תוכנית אוניברסלית

אנטרופי גם מנתחת את יעדי התוכנית האסטרטגית של הבנק שפורסמה באמצע אוגוסט לשנים 2015–2019. "התוכנית שהציג הבנק כוללת התייחסות פרטנית בעיקר להתייעלות בכוח האדם שהוא הנושא הראשון במעלה הדורש טיפול מיידי מבחינת הבנק", כותבים באנטרופי. "מעבר לכך, התוכנית לא כוללת יעדים כמותיים מפורטים במונחי יחס יעילות ותשואה צפויה על ההון כפי שניתן היה לצפות וכן יעד לצמיחה במגזר הקמעונאות, שעל פיהם ניתן היה לבחון בעתיד כיצד מתקדם יישום התוכנית. חלק מהיעדים הנם בעלי אופי אוניברסלי ומתאימים לכל מוסד פיננסי בכל עת". אנטרופי מבקרת גם את העובדה כי התוכנית לא כוללת התייחסות להסכמי השכר העתידיים "כשברור, גם להנהלת הבנק, כי ללא שינוי במנגנון העלאות השכר הנוכחי (טייס אוטומטי של 4%–5%) יקשה מאוד על הבנק לשפר באופן משמעותי את יחסי היעילות". בשורה התחתונה, קובעת אנטרופי, "היינו מצפים כי דיסקונט יפרסם תוכנית מאתגרת יותר עם יעדים כמותיים. יישומה של התוכנית יהיה לא פשוט בשל התנגדות הוועד הצפויה להתגבר כשיחלו הדיונים לגבי הסכמי שכר עתידיים, לגביהם אין התייחסות".

הזרים יקבעו

אנטרופי לא מביעה עמדה ביחס לבחירה הצפויה באסיפה של דירקטורים לבנק. על כיסאות הדירקטוריון יתחרו עשרה מועמדים מתוכם ייבחרו שמונה. מי שצפוי להכריע את גורל זהות הדירקטורים הם הבנקים הזרים המחזיקים במניות הבנק וצפויים לממש את זכות הצבעתם. הסיבה לכך היא שהציבור הרחב לא מגיע להצבעות ורק הגופים המוסדיים והבנקים הזרים נוהגים להשתתף.