1 מ-5 עובדים בבנקים נהנה משכר חודשי בעלות גבוהה מ-30 אלף שקל
זאת בשנת 2011. המפקח על הבנקים בבנק ישראל הודיע היום כי הוא פועל להגבלת רכיב השכר המשתנה בעובדי הבנקים
בנק ישראל פרסם את התפלגות השכר של עובדי הבנקים ממנה עולה כי ב-2011 אחד מכל חמישה עובדים נהנה משכר חודשי בעלות של 30 אלף שקל.
עוד עולה מנתוני בנק ישראל כי כ-10% מעובדי הבנק נהנים משכר של עד 5 אלף שקל בחודש; 14.6%מהעובדים נהנים משכר חודשי של 5-10 אלף שקל, שקבוצת השכר הגדולה מבין העובדים (34.4% מהעובדים) נהנים משכר של 17.5-30 אלף שקל בחודש.
בתוך כך, המפקח על הבנקים דודו זקן פועל להגבלת מרכיב השכר המשתנה בשכר עובדי הבנקים, כך עולה מטיוטות הוראות חדשות שפרסם היום (ב') בנק ישראל.
על פי ההוראות החדשות, ועדת התגמול של הדירקטוריון תידרש לקבוע מראש את יחס מקסימאלי בין התגמול המשתנה לבין התגמול הקבוע עבור קבוצות עובדים שונות. לדברי בנק ישראל דרישה זו באה כדי לשמור על איזון בין הרכיבים הקבועים של התגמול לבין הרכיבים המשתנים, באופן שיתמוך בתמרוץ העובד להשגת היעדים שנקבעו, אך מנגד ימנע מצב בו תגמול העובד תלוי במידה ניכרת בתמריצים, באופן שעלול לדחוף אותו ללקיחת סיכוני יתר או לחלופין יבטיח שבכל מקרה ישולם לו רכיב משתנה.
עוד נקבע כי עובדים מרכזיים בבנק יאלצו לדחות את מימוש לפחות מחצית ממרכיב השכר המשתנה על פני תקופה שלא תפחת משלוש שנים וכי הבנקים ימנעו מהענקת תגמולים משתנים שאינם מותני ביצועים אלא במקים חריגים בלבד.
לדברי בנק ישראל, ההוראות אינן נועדו להכתיב גובה שכר מסוים, אלא מנגנונים מסוימים לקביעת השכר, ההתנהלות בנושא התגמול, ודרך כך על גובה השכר.
"המערכת הבנקאית מתאפיינת בעלויות שכר גבוהות וביעילות תפעולית נמוכה באופן יחסי למערכות בנקאיות בעולם", אמר המפקח על הבנקים דודו זקן במקביל לפרסום ההוראה. "הסדרת שיטת התגמול במערכת הבנקאית, חיונית הן כדי לחזק את הקשר שבין תגמול העובדים לבין מטרות הבנק, לביצועיו ולניהול הסיכונים שלו והן בהיבט היעילות התפעולית.
המשבר הפיננסי הגלובאלי חידד את ההבנה כי הסדרי תגמול לא נאותים עלולים לעודד סיכוני יתר, בפרט בסקטור הפיננסי. ההוראה הנוכחית תשמור על היכולת לתמרץ את העובדים, אך תמנע מצב בו התמריצים שניתנים לעובד אינם תלויים בביצועים או דוחפים את העובד לקחת סיכוני יתר", הוסיף זקן.
