חבילת הפרישה של גליה מאור מבנק לאומי עוד עשויה לגדול

חבילת הפרישה של מנכ"לית בנק לאומי גליה מאור, שעומדת על 14.65 מיליון שקל, עשויה להתרחב. בסוף השנה יתקיים בדירקטוריון הבנק דיון בנושא. התוספת לחבילה תגיע מתוכנית הבונוסים של בכירי הבנק לשנת 2012, שבמהלכה היא כיהנה כמנכ"לית במשך ארבעה חודשים. מלאומי סירבו להגיב לנושא. מאור פורשת לאחר 17 שנה בבנק. על פי התוכנית, בכיר בבנק שפרש יהיה זכאי לתשלום מענק בכפוף לאישור הדירקטוריון.

תוכנית הבונוסים של לאומי כוללת סכום מקסימלי של 30 מיליון שקל לבכירי הבנק: היו"ר, המנכ"ל ושאר חברי ההנהלה. חלק הארי מיועד למנכ"ל וליו"ר. ב־2011 הבנק לא הגיע ליעדיו ולא חולקו בונוסים, ועל כן פוצו בכירי הבנק בהעלאה רטרואקטיבית של 3.7% בשכרם מתחילת 2012. בשבוע שעבר הודיע לאומי כי האריך את תקופת אי־התחרות של מאור מחצי שנה לשנתיים בעלות של 3.25 מיליון שקל לבעלי המניות. זאת בנוסף לסכומי הפרישה הנקובים בחוזה של מאור העומדים על 11.4 מיליון שקל.

מאור משמשת כמה שנים כיו"ר בנק לאומי שוויץ, שלוחת הבנק שהתרחבה לאחרונה עם רכישת הבנק השוויצרי ספדיה בתחילת השנה תמורת 587 מיליון שקל.

בתפקיד זה נחשבת מאור לנושאת משרה בכירה ולכן על פי החוזה שלה - היא מחויבת שלא להתחרות בבנק. ב־2006 קבעה האסיפה הכללית של הבנק כי בהתאם לחוק החברות, על נושא משרה בבנק "להימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד עניינים בין מילוי תפקידו בבנק לבין מילוי תפקיד אחר שלו". החוק מפרט כי על נושא משרה להימנע מכל פעולה שיש בה תחרות עם עסקי החברה.

בסביבת הבנק נטען כי "מאור מצידה מוותרת על תפקידים עם הרבה מאוד כסף", וזאת למרות שהיא הוכיחה בעבר לויאליות לבנק כשדחתה לפני כעשור הצעה מפתה מבנק הפועלים.

מלאומי נמסר: "גברת מאור מכהנת כיו"ר בנק לאומי שוויץ, שלא בשכר, והיא רשאית - כמו גם הבנק - להפסיק כהונה זו בכל עת. עצם כהונתה כיו"ר לאומי שוויץ, כשלעצמו, אינו מונע ממנה לעזוב את התפקיד בכל עת ולעבור לעבוד בבנק אחר".

בנוסף למענק עבור אי תחרות, תקבל מאור 2.2 מיליון שקל עבור הודעה מוקדמת עד ינואר 2013. בנוסף היא זכאית לבחור בין תשלום של 9.2 מיליון שקל לבין פנסיה לכל החיים בגובה 138 אלף שקל בחודש.