בלעדי ל"כלכליסט": עובדי מפעל נשר רוצים נתח מעסקת משאב

קושי לא צפוי בפני משפחת לבנת בעסקת רכישת השליטה במשאב. ל"כלכליסט" נודע כי ועד העובדים של מפעל המלט נשר ברמלה שיגר מכתב חריף להנהלת החברה, ובו הוא דורש לפתוח בתוך 24 שעות במו"מ על הסכם קיבוצי חדש עקב העסקה. כן דורש הוועד להעביר אליו שורה של מסמכים ופרטים הנוגעים לעסקה ותוכניות העבודה של החברה, וגם מענקים כספיים לכל עובד בעקבות העסקה. העובדים טוענים למשבר אמון בינם לבין הנהלת החברה.

בסוף השבוע נחתם הסכם למכירת השליטה (55%) במשאב, המחזיקה במונופול המלט נשר, מידי כלל תעשיות של אי.די.בי שבשליטת נוחי דנקנר, לידי משפחת לבנת, שותפתו (13%) של דנקנר בשליטה בקבוצת אי.די.בי, בתמורה ל־1.32 מיליארד שקל.

"אי־ודאות בקרב העובדים"

מפעל המלט נשר ברמלה מעסיק 280 עובדים, מתוכם 260 עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי, כשהמפעל נחשב למקום עבודה מבוסס ומבוקש יחסית עבור תושבי רמלה ולוד. בין הוועד להנהלת המפעל ולבעלי השליטה, משפחת לבנת, היו לאורך השנים יחסים טובים בדרך כלל ושקט יחסי. אולם בשבועות האחרונים קיימת מתיחות בין הצדדים לאחר שמכתב קודם של הוועד להנהלת המפעל, שנשלח ב־28 בדצמבר 2011, לא זכה למענה כלל. נשר רמלה הוא הגדול והמרכזי מבין שלושת המפעלים של החברה, כשהאחרים בחיפה ובהרטוב מעסיקים יחד 90 עובדים.

המכתב נשלח לצבי לבנת, מנכ"ל קבוצת לבנת ומנכ"ל משותף של כלל תעשיות; ליואל פלדשאו, מנכ"ל נשר; וכן לבעלי תפקידים נוספים בהנהלת החברה. יו"ר ועד העובדים הוא פרדי אלון, ועל המכתב חתומים עורכי הדין אורי כץ ואסתי נאדל ממשרד רובין־שמואלביץ'. המכתב נשלח בין השאר בשל חששות העובדים שהרכישה תביא לקיצוצים ולשינויים אחרים במפעל שישפיעו על תנאי ההעסקה שלהם. "הידיעות על העסקה יצרו אי־שקט וחוסר ודאות בקרב העובדים", נכתב. הוועד דורש לחתום על הסדר חדש שיסדיר את זכויות העובדים, ודורש, כאמור, מענקי מכירה לעובדי החברה בעקבות העסקה.

בהקשר זה מזכיר המכתב את העסקה ב־2001 שבה נמכרו 25% ממניות נשר לתאגיד האירי CRH, ובעקבותיה קיבלו העובדים מענק של 1,500 שקל כל אחד. בעקבות אותה עסקה נחתם גם הסכם קיבוצי חדש עם העובדים, שלטענתם קיבלו גם הודעה מההנהלה כי כל מכירה נוספת של מניות, מעבר ל־50% ממניות החברה, תהיה בהודעה מוקדמת לעובדים, במגבלות החוק. ההסכם עם העובדים מ־2001 הסתיים ב־2005 ולא חודש.

במכתב נטען כי "לשינוי הרכב בעלי המניות בחברה יכולה להיות השפעה רבה על אופיו של המעביד, סדרי העדיפויות שלו, תפיסות הניהול המקובלות, משטר יחסי העבודה ועוד נושאים עם השלכות על העובדים".

"משבר אמון ממשי"

הוועד מאשים את משפחת לבנת והנהלת החברה בהפרה בוטה של החובות החלות על מעביד מאורגן מכוח המשפט הקיבוצי, בכך שלא דיווחה על המו"מ לעובדים ולא מילאה חובת מו"מ על הסכם קיבוצי עמם. זאת, בהתבסס, על העסקה הקודמת מ־2001 שבה נחתמו הסכמי רשת ביטחון עם העובדים.

"אנו דורשים מהנהלת החברה להיכנס עמנו למו"מ לחתימה על הסכם רשת ביטחון חדש, הסכם שיסדיר את זכויות העובדים, התנהלות שוטפת מול העובדים, חובות עדכון הנציגות, תשלום מענקי מכירות לעובדים, תשלום והסדרת זכויות כספיות נוספות ועוד", כתב הוועד להנהלה. "ההתעלמות מפנייתנו הקודמת יוצרת משבר אמון ממשי ואין בה כדי לקדם את חובת המו"מ הקיבוצי החלה על החברה".

הדרישות שמציגים העובדים כוללות קבלת העתק של הסכם המכירה של השליטה במשאב, על כל הנספחים שבו; פרטים על כל עסקה אחרת לשינוי השליטה בקבוצת אי.די.בי; תוכניות העבודה של החברה בנוגע לכוח האדם; תוכניות העבודה של החברה בנוגע לשינויים בהנהלתה; העברת הדו"חות הכספיים של מפעל נשר רמלה; עצירת אישור ההסכם בין הדירקטוריונים הרלבנטיים עד להשלמת המו"מ הקיבוצי.

העובדים מאיימים שאם דרישותיהם לא ייענו עד היום הם ייאלצו לפעול באמצעים החוקיים העומדים לרשותם - לרבות פנייה להסתדרות והכרזה על סכסוך עבודה.