פרדוקס העובדים: אם יאושר השכר, הבונוס לעובדים יירד

בספטמבר האחרון הודיע לוי כי יוותר על הבונוס השנתי המגיע לו בגין ארבעת החודשים האחרונים של 2011. הבונוס יחולק לפי הבטחתו של לוי לכ־780 עובדי החברה שנהנים משכר נמוך יחסית. רשות ני"ע הסכימה לראות בהפחתת הבונוס ל־2011 אקט ניהולי מבחינה חשבונאית, בניגוד לצורה שבה התייחסה חברת רמי לוי בדו"חות 2010 להפחת הבונוס הקודמת.

במידה ויאושר הסכם השכר החדש של רמי לוי, הרי שהבונוס השנתי של 2011 יופחת ל־2% מהרווח הנקי לפני מס. בהתבסס על נתוני המחצית הראשונה של השנה, צפוי הבונוס השנתי להסתכם ב־2.75 מיליון שקל, כך שהבונוס היחסי לעובדים יעמוד על כ־915 אלף שקל - 1,170 שקל לעובד.

אלא שאם הסכם השכר לא יאושר, יפסיק לוי לזכות בשכר כבר מיום ד' הקרוב. במקרה כזה, הבונוס שלו יחושב לפי כ־4% מהרווח הנקי בהתאם להסכם ההעסקה שמסתיים כעת, ובניכוי הבונוס בגין החודש וחצי האחרונים של השנה, וזאת מכוח תיקון 16 לחוק החברות שנכנס לתוקפו במאי האחרון (התיקון מתנה את המשך קבלת השכר באישור האסיפה הכללית עד ה-15 לנובמבר). בסיטואציה כזאת, הבונוס ל־780 העובדים יינתן רק בגין החודשים ספטמבר, אוקטובר ומחצית נובמבר, והוא צפוי להסתכם ב־1.15 מיליון שקל - 1,474 שקל לעובד.