אלוני חץ חשפה מדיניות תגמול חדשה לבכירים: "המענק השנתי יהיה תלוי ביצועים"
בכל שנה בסמוך לפרסום הדו"ח השנתי יוקצו לנושאי המשרה כתבי אופציה לא סחירים בערך כלכלי קבוע ובסכום שקבע הדירקטוריון, שווים יעמוד על 50%-70% מהשכר השנתי
אלוני חץ אימצה מדיניות חדשה לתגמול רב שנתי על בסיס הוני לעובדים ולנושאי משרה בחברה.
על פי אותה מדיניות תגמול, בכל שנה בסמוך לפרסום הדו"ח השנתי יוקצו לנושאי המשרה כתבי אופציה לא סחירים בשווי קבוע ובסכום שקבע הדירקטוריון, השווה לעלות של 50%-70% משכרו השנתי של נושא המשרה.
כל מנה שנתית שתוקצה תהיה לתקופת הבשלה (Vesting) של שנתיים, ותהיה ניתנת למימוש עד תום שלוש שנים ממועד הענקתה.
מחיר המימוש של כל מנה שנתית כאמור, יקבע על פי ממוצע משוקלל של שערי המניה של החברה בבורסה ב-20 ימי המסחר שקדמו למועד הענקת המנה השנתית.
נתן חץ, מנכ"ל החברה, (המחזיק ב-21.38% ממניותיה) קיבל שכר בעלות 6.98 מיליון שקל ב-2010 כש-4.44 מיליון שקל מתוך עלות זו יוחסה למענק שקיבל. מוטי ברזילי, סמנכ"ל פיתוח עסקים בחברה קיבל שכר בעלות של 2.36 מיליון שקל.
הרווח הנקי המיוחס לבעלי המניות של החברה בשנת 2010 הסתכם בכ-345 מיליון שקל לעומת כ-379 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד.
מר נתן חץ, מנכ"ל אלוני חץ אמר בעקבות החלטת הדירקטוריון: "בדומה לחברות אחרות וכמקובל, נוהגת אלוני חץ לתגמל את עובדיה, מעבר לשכר השנתי השוטף ומענק שנתי תלוי ביצועים, גם בתגמול של מרכיב הוני ארוך טווח. דירקטוריון החברה החליט לאמץ כעת מדיניות תגמול עדכנית וחדשה וכחלק מהשקיפות, המאפיינת את הקבוצה, החליט לפרסמה באופן נהיר וברור לציבור המשקיעים".
עוד הוסיף חץ: "להערכתנו המדיניות החדשה מסייעת ליצירת זהות עמוקה יותר בין העובדים לחברה. האופן והתדירות בהם נקבעים מחיר המימוש ראויים יותר בעיקר לאור התאמתם לתנאיי שוק משתנים. בנוסף, המדיניות החדשה גורמת להקבלה נכונה יותר בין הערכים הכלכליים לערכים החשבונאיים, מאחר והיא מונעת רישום הוצאה גדולה אחת לכמה שנים ופורשת את ההוצאה באופן שוטף".
