עובדי תנובה יוצאים לקרב: "מחאת הקוטג' תחוויר מול מחאת העובדים"

פיצוץ במו"מ בין עובדי תנובה המאוגדים בחוזה קיבוצי לבין החברה. העובדים פנו היום (ד') באמצעות בא כוחם עו"ד בני כהן להסתדרות בבקשה להכריז על סכסוך עבודה בחברה. אם אכן יוכרז על סכסוך עבודה, העובדים יוכלו להשבית את החברה תוך 14 יום ממועד הכרזת הסכסוך.

המחלוקת בין הצדדים נובעת מדרישת העובדים לקבלת תוספות שכר ותנאים נוספים שנדחו לעת עתה על ידי ההנהלה בראשות היו"ר שלמה רודב. כהן אמר ל"כלכליסט" כי דרישות הוועד נדחו בשל שני נימוקים עיקריים: הראשון היה טענת ההנהלה כי השכר דומה לשכר שמקבלים עובדי שטראוס, והשני היה "הנחיית היו"ר" להיערך לעתיד מאתגר העומד בפני חברת המזון הגדולה בישראל.

בתגובה לנימוקים אלה טוען כהן כי "עובדי תנובה אינם עובדי שטראוס. העובדים בתנובה נתנו כתף בשעות הכי קשות לחברה, כשעמדה מול חרם צרכנים. מעבר לכך, אם בתנובה רוצים להיערך לעתיד – שלא יימשכו את הדיבידנד של 280 מיליון שקל שהם מתכננים למשוך החודש מהחברה".

ההסכם הקיבוצי בתנובה פג ביוני האחרון, ולטענת העובדים הם בחרו להמתין עם המו"מ עם ההנהלה בגלל הימים הקשים שעברה החברה בקיץ האחרון, אז עמדה במרכז מחאת הקוטג' והתמודדה עם חרם צרכנים ממושך. המו"מ עם העובדים החל למעשה רק בדצמבר האחרון, והנהלת החברה סיפקה הצעות "מעליבות" לטענת העובדים.

הפיצוץ נוצר לאור הצעת הנהלת תנובה להעניק לעובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של 2% בלבד, ואילו העובדים עצמם דורשים תוספת שכר של 7.5% וקליטה מוגברת של עובדי דור ב' כעובדי דור א'. עובדי החוזה הקיבוצי בתנובה עצמה (ללא החברות הבנות) נחלקים לעובדי דור א' המונים כ-4,000 עובדים ולעובדי דור ב' המונים כ-2,000 עובדים. לטענת כהן, פערי השכר בין דור א' לדור ב' עומדים על כ-30%. העובדים דורשים קליטה של עובדי דור ב' בעלי ותק של יותר מ-5 שנים כעובדי דור א'. בנוסף הם מבקשים כי תנובה תקלוט עובד דור ב' לתוך דור א' בכל פרישה של עובד דור א' מהחברה.

בקשר לכוונות ההתייעלות בחברה מציג כהן עמדה חד משמעית: "מאחורי המילה התייעלות עומדת המשמעות האמיתית שהיא פיטורי עובדים. אנחנו לא נאפשר פיטורים, אין הצדקה לזה".

אחיאב שמחי, יו"ר ועד עובדי תנובה, מסר בהודעת החברה כי "רק לפני חודש התבשרנו בכל אמצעי התקשורת כי תנובה תחלק דיבידנד של 280 מליון שקל, המשלים חלוקת דיבידנד קודמת לסכום מצטבר של 2.15 מיליארד שקל. הדיבידנד הענק הוא תוצאה של תרומתם של עובדי תנובה. תרמנו ממרצנו ומכוחנו לרווחיותה של החברה ולמיצובה כחברה מובילה. ללא מסירות עובדיה היתה תנובה קורסת בקיץ האחרון ברעש גדול. עתה באה ההנהלה ותובעת מאתנו לגלות סבלנות ואיפוק. נראה כי בעלי המניות סבורים שהאחריות היא משימה שמוטלת על כתפי העובדים בלבד".

במכתב ששיגר כהן אל מנכ"ל החברה אריק שור, ציין: "בעל מניות שאינו יודע שובע, וכל מטרתו להמשיך ולגרוף עוד ועוד רווחים תוך התעלמות מחובתו המוסרית והמשפטית לתגמל את העובדים, ימצא עצמו מול מחאת ציבור העובדים, שמחאת הקוטג' תחוויר מולה בצבעה של אותה גבינה. עובדי תנובה לא יסכימו כי בעלי המניות ישתכשכו להם בג'קוזי של חלב ודבש, בעוד הדירקטוריון מטעמו מטיף מוסר ומקונן על העדר יכולת לתגמל את עובדיו תגמול ראוי נוכח החשיבות הרבה של הערכות לעתיד. עובדי תנובה לא יוכלו לעמוד מן הצד ולראות כיצד בעלי המניות חולבים את הפרה תנובה, בעוד הם נאלצים להסתפק בזרזיפים הניתזים מן הדליים. מי שכל כך דואג להיערכות עתידית, שיתכבד וימנע מלשלוח ידו לקופת החברה, וממשיכת דיבידנדים מפלצתיים".

מתנובה נמסר בתגובה: "תנובה אינה מנהלת את יחסי העבודה שלה עם העובדים באמצעות התקשורת".