מנכ"לית אינטל ישראל: "אנחנו מקום העבודה הטוב בארץ"

מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל, קוראת למערכת החינוך ולאוניברסיטאות לפעול בנחישות על מנת להבטיח שההשכלה הטכנולוגית בישראל לא תפגר אחר ההתפתחות העולמית. פסברג, שקיבלה ביום שישי באוניברסיטת ת"א הפרס לכלכלה על שם הוגו רמנסיאנו, תרמה את כספי הפרס, בסך 10,000 דולר, לקרן מלגות.

הפרס הוענק לפסברג "כהוקרה על תרומתה המשמעותית בקידום ובפיתוח טכנולוגיה חדשנית בחברת אינטל ובהובלת אינטל ישראל והפיכתה לאחת מהחברות המובילות בקבוצת אינטל העולמית ומעורבותה בפרויקטים מגוונים במערכת החינוך בישראל", לשון נימוקי ועדת הפרס.

מימין לשמאל: מוניק רמינסיאנו, מקסין פסברג, פרופ' יוסף קלפטר צילום: ישראל הדרי

פסברג מתריעה על התוצאות החמורות של תהליך ההידרדרות במספר התלמידים בחטיבות הביניים ובחטיבות העליונות הלומדים מתמטיקה ומדעים בהיקף רחב, בתהליך ירידה רצופה שהחלה בסוף שנות השבעים. כיום, רק 6% מתלמידי תיכונים מסיימים עם לפחות 5 יחידות בגרות במתמטיקה וחמש במדעים – והיא קוראת להכפיל ולשלש את המספר הזה.

"במקביל, אנחנו חייבים ללמד אותם לכתוב משפט מלא. להעריך ספרות, להבין את ההיסטוריה והמורשת" היא אומרת, ומקשה "האם האוניברסיטאות שלנו יכולות להבטיח שנמשיך להוביל בפטנטים ופרסי נובל? רק כאשר האוניברסיטאות ישאפו להיות מדורגות הכי גבוה במדד 500 האוניברסיטאות הטובות בעולם, נוכל להבטיח את העתיד שלנו כ'אומת הסטארט אפ'".

בין המשתתפים והמאזינים לדבריה של פסברג בטקס הענקת הפרס, היו: פרופ' יוסף קלפטר, נשיא אוניברסיטת תל אביב, איש העסקים, זהר זיסאפל, עמוס שפירא, לשעבר נשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב ופרנסואה אלברון, נשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב בצרפת.

מנכ"לית אינטל התעכבה בדבריה על חזונו של דב פרומן, מייסד אינטל ישראל, חזון שאיפשר לחברה לצמוח מארבעה עובדים בשנת 1974 ל- 8,000 עובדים כיום, האחראים ל- 2% מהתמ"ג של מדינת ישראל בשנת 2011.

"הנהגה אינה רק עסקים אלא גם מחוייבות חברתית", היא אומרת. "על מנת להשיג תוצאות גבוהות אנחנו צריכים להעסיק את האנשים הטובים ביותר שאפשר למצוא – וזה אומר גיוון במגדר, בגיל, ובמוצא האתני. 22% מהעובדים שלנו הן נשים, המהוות גם 30% מהמנהלות. אינטל היא המעסיק הגדול ביותר של אנשי מקצוע במגזר הערבי, ומשתפת פעולה עם חברות ברשות הפלשתיניות העוסקות בפיתוח תוכנה. במקביל, אנחנו מכירים גם בפוטנציאל של האוכלוסיה הדתית האורתודוכסית".

בחמש השנים האחרונות, אינטל נבחרה כחברה הטובה ביותר לעבוד בה בישראל. "איננו משלמים את המשכורות הטובות ביותר, ואין לנו המשרדים המפנקים ביותר. אין לנו בירות וגלידות כמו לסטארט-אפים התל-אביביים, אבל אנחנו מאמינים בהשקעה באנשים ומאפשרים להם לעבוד עם הטכנולוגיה המתקדמת ביותר".

כדוגמא לייחוד של תרבות העבודה של אינטל, היא מציינת כי "החניה השמורה היחידה שיש לנו היא לנשים בהריון".

מוניק בראל, בתו של הוגו רמנסיאנו, שעל שמו נקרא הפרס, ציינה כי זו הפעם השניה בשלוש השנים האחרונות שבה מוענק הפרס לאישה. לדבריה, העיתונות בחו"ל נוטה להתייחס בהרחבה לתופעת הדרת נשים הקיימת בישראל – אבל מתעלמת מהמקום המרכזי של נשים בחברה ובכלכלה הישראלית.