בכירי בזן יקבלו בונוסים גם אם לא יעמדו ביעדים

חברת בזן המפעילה את בית הזיקוק בחיפה הודיעה אתמול על תוכניות תגמול חדשות ליו"ר יוסי רוזן; לדיוויד פדרמן שהוא מבעלי השליטה בחברה ומכהן כסגן יו"ר; לכמה מנהלים נוספים ולעובדים. בין חברי ועדת הביקורת שאישרו את תוכניות התגמול נמצאת נחמה רונן, לשעבר מנכ"לית המשרד לאיכות הסביבה שבמסגרת עבודתה אז נדרשה, בין השאר, לפקח על בית הזיקוק.

הבכירים יזכו למענק כספי שנתי על עמידה ביעדי ה־EBITDA שייקבעו מדי שנה על ידי הדירקטוריון (ראו טבלה), ומלבד זאת אישרה בזן תוכנית תגמול רב־שנתית הכוללת מענק כספי על עמידה ביעדי תקציב ולוחות זמנים. ואולם גם לא יושגו היעדים הללו הדירקטוריון שומר לעצמו את הזכות לתגמל את הבכירים כראות עיניו (למעט היו"ר והסגן שלגביהם נדרש אישור של האסיפה).

הגמול השוטף השנתי יוענק בהתאם לעמידת החברה ביעדי EBITDA, ואליו יצורפו מענקים על בסיס עמידה ביעדים אישיים. את שני הפרמטרים הללו יגדיר הדירקטוריון. למענקים האישיים יזכו מנהלים בחברה, היו"ר וסגנו, והם יינתנו אם החברה תשיג לפחות 70% מיעד ה־EBITDA; אם הרווח הנקי (המיוחס לבעלי המניות) יהיה חיובי; ואם החברה תעמוד בהתניות הפיננסיות כלפי נושיה.

למענק השנתי נקבעה תקרה בגובה 2 מיליון שקל בשנה עבור היו"ר יוסי רוזן; 1.5 מיליון שקל עבור סגן היו"ר דיוויד פדרמן; ו־3 מיליון שקל עבור מנכ"ל החברה ישר בן מרדכי.

ובאשר למענק הרב־שנתי, אם דירקטוריון בזן יחליט כי החברה עמדה ביעדי לוח זמנים, יקבל יו"ר החברה 750 אלף דולר, סגן היו"ר 500 אלף דולר, המנכ"ל מיליון דולר ומנהלים אחרים יקבלו כמה משכורות. סכומים אלו יגדלו ב־10% על כל חודש שבו תוקדם ההשלמה של הפרויקטים (עד תקרה של 30%).

התגמול הוא זהה גם במקרה שהדירקטוריון יקבע כי החברה עמדה ביעדי התקציב של הפרויקטים.

בשורה התחתונה, אם יתממשו היעדים, עשוי היו"ר לקבל 7.4 מיליון שקל, סגן היו"ר 5.1 מיליון שקל והמנכ"ל 10.2 מיליון שקל. דרג המנהלים והעובדים עשוי לקבל כ־80 מיליון שקל (בסך הכל). נוסף על כך, בזן מבקשת להעניק לפדרמן 625 אלף שקל, נוסף על סכום זהה ששולם לו במאי האחרון על השלמת המיזוג בין בזן לכרמל אולפינים. בזן הסבירה את המענק בכך ש"תרומתו להשגת יעדי המיזוג היתה רבה".

יש להזכיר כי תוכנית תגמול זו מצטרפת לתוכנית האופציות שעליה הכריזה החברה ב־2007.