מנכ"ל גולדמן זאקס מתנגד להעלאת המשכורות בוול סטריט למרות ששכרו שולש

לויד בלנקפיין, יו"ר ומנכ"ל גולדמן זאקס, הזהיר מפני עליית משכורות הבסיס בוול סטריט, פחות משמונה חודשים לפני שהמשכורת האישית שלו שולשה ל-2 מיליון דולר.

בריאיון עם ועדת חקירת המשבר הפיננסי שנערך עם בלנקפיין ב-15 ביוני, ופורסם רק עכשיו, מסביר המנכ"ל כי בגודלמן זאקס מעדיפים לשלם את מירב השכר בצורת בונוסים שתלויים בביצועי החברה, ולא להציע משכורות בסיס גבוהות יותר. לעומת זאת, בסוף ינואר חשפה החברה כי העלתה את המשכורות של בלנקפיין וארבעה מנהלים בכירים נוספים שעמדו על 600 אלף דולר.

"משכורת היא סוג נוסף של עירבון, כך שאנחנו מעדיפים משכורות נמוכות ובונוסים גבוהים התלויים בביצועים", אמר בלנקפיין בריאיון. "אנחנו חושבים שהעולם מתקדם בכיוון לא טוב. אנחנו חושבים שמשכורות קבועות גבוהות לעובדים, או ערבויות לעובדים ובונוסים נמוכים יותר מהווים התנהגות גרועה יותר" ציין.

בגולדמן זאקס העלו את המשכורות לאחר שהמתחרים בדוגמת מורגן סטנלי, UBS וסיטיגרופ עשו מהלך דומה. הכללים החדשים בארצות הברית החלים על משכורות הבנקאים מכוונים רק לבונוסים וחבילות פיצויים.

מתנגד לבונוס מקסימלי

בלנקפיין ציין באותו ריאיון כי "המשכורות שלי נותרה ללא שינוי כבר 20 שנים", עם זאת הוא זכה בבונוס מניות בגובה 12.6 מיליון דולר עבור 2010 בנוסף לעליית המשכורת, כך על פי מסמכים רשמיים שהגישה החברה לרגולטורים ב-28 בינואר. המסמכים אינם מציינים אם בלנקפיין קיבל גם בונוס במזומן, שכן הנתונים הללו יתפרסמו רק בעוד מספר שבועות.

ביחד עם בלנקפיין, זכו גם סמנכ"ל הכספים דיוויד ויניאר, הנשיא גארי כהן וסגני היו"ר מייקל אוונס וג'ון ווינברג בהעלאת המשכורת מ-600 אלף דולר ל-1.85 מיליון דולר.

גולדמן זאקס הציב שיא שכר בוול סטריט ב-2007, לאחר שהעניק לבלנקפיין בונוס בגובה 67.9 מיליון דולר שכלל 26.8 מיליון דולר במזומן, ו-41.1 מיליון דולר במניות ואופציות.

מאז שנת 2000, בלנקפיין גרף למעלה מ-125 מיליון דולר בבונוסים במזומן בנוסף למשכורת שלו וחלוקת מניות. נכון ל-8 במרץ, 2010 בלנקפיין החזיק ב-3.37 מיליון מניות של גולדמן זאקס. לפי מחיר הסגירה של המנייה ביום שלישי של 162.94 דולר, הם שווים 549 מיליון דולר.

ביוני אמר בלנקפיין גם כי הוא מתנגד לתפקיד שלקחה על עצמה רשות השירותים הפיננסיים בלונדון בקביעת סכום מקסימאלי לבונוסים בשכר הכללי של העובדים.