בונוסים בוול סטריט: עובדי גולדמן זאקס יקבלו יותר מעמיתיהם בג'י.פי.מורגן

זו עונת הבונוסים של וול סטריט, ובעוד שעובדי גולדמן זאקס לומדים את היקף קיצוצי השכר של 2010, הם עדיין צפויים לגרוף יותר מעמיתיהם בג'י.פי.מורגן.

השבוע החלו להודיע לעובדים בג'י.פי.מורגן על הבונוסים של סוף השנה הצפויים להם, בעוד שבמורגן סטנלי יעשו זאת היום. סיטיגרופ חילקו את הבונוסים למנהלים ביום שלישי, ודיווחו לסוחרים ולבנקאים על הבונוס שלהם למחרת. אמש הם חילקו מניות בשווי 50 מיליון דולר ל-15 המנהלים הבכירים. ברקליס האנגלי יפרסם את הבונוסים רק באמצע פברואר.

על הבנקים בארצות הברית ובאירופה מופעל לחץ רב למתן את גובה הבונוסים לאחר שמשלמי המיסים נאלצו לחלץ את התעשייה במהלך המשבר הכלכלי. חטיבת ההשקעות של ג'י.פי. מורגן הקצתה מספיק כסף כדי לשלם בממוצע 369,651 דולר לכל עובד עבור 2010, או 2.4% פחות מאשר ב-2009, כך עולה מההצהרות הפיננסיות של הבנק. מאגר הבונוסים של גולדמן זאקס מסתכם בממוצע של 430,700 דולר, שהם ירידה של 14%.

"כעיקרון הבונוסים ירדו בין 5% ל-10% בהשוואה לשנה שעברה, על רקע ירידת ההכנסות", אומר האנליסט שון ספרינגר.

הבנקים מקצים נתח מההכנסות שלהם לתגמל עובדים, ולרוב קובעים את הבונוסים בסוף השנה על בסיס התוצאות השנתיות. השכר הממוצע לעובד אינו משקף את הסכום המדויק שמקבל כל אחד, המנהלים הבכירים לרוב מקבלים תגמולים בשווי מיליוני דולרים.

ארבעת הבנקים האמריקאים יוציאו ביחד 84.4 מיליארד דולר, שהם בממוצע 141,192 דולר ל-598,073 העובדים שלהם, כך עולה מהדו"חות הפיננסיים שפרסמו השבוע.