כללים חדשים בפניקס: תגמול הבכירים יכלול חישוב בונוס שלילי
חברת הביטוח נענתה להוראת משרד האוצר, ופרסמה את מדיניות התגמולים והבונוסים לכ־30 נושאי המשרה הבכירים
חברת הביטוח הפניקס פרסמה אתמול את מדיניות התגמול שלה לנושאי משרה בכירים בחברה, בהתאם לדרישות משרד האוצר. המדיניות גובשה בהתייעצות עם משרד רו"ח סומך חייקין.במסגרת המדיניות נקבע סל בונוס שיחולק בין 30 בכירי החברה. הבונוס יחושב לפי התשואה השנתית העודפת שתשיג הפניקס לעומת יעד התשואה. ניתן יהיה להגדיל או להקטין את הבונוס גם בהתאם לפרמטרים איכותיים.
תוכנית התגמול כוללת עיקרון ייחודי, ולפיו אם התשואה תהיה נמוכה מהיעד ב־4% לפחות, ייווצר בונוס שלילי שיקוזז בהמשך כנגד יתרות בונוס חיוביות. עם זאת, גם בשנים שבהן לא יושגו יעדי התשואה אך החברה תשיג רווח חיובי, דירקטוריון החברה יוכל לקבוע סל בונוס מיוחד לצורך תגמול נושאי משרה מצטיינים.
לכל נושא משרה תוגדר תקרת בונוס בהתאם לחלוקה לשתי קבוצות של בכירים. נושאי משרה שעבדו רק בחלק מהשנה לא יהיו זכאים לבונוס. תשלום סכום הבונוס לנושאי המשרה ייפרס על פני שנתיים כדי לחזק את אפקט השימור של העובדים, ולאפשר קיזוז בונוס שלילי, אם יהיה כזה.
