בריטניה: הבונוסים לבכירים בבנקים ייקבעו לפי שביעות רצון הלקוחות

עם תחילתה של השנה החדשה, החלו הבנקים הגדולים בבריטניה בשרטוט קווי המתאר של רפורמה מקיפה שנועדה לשנות מהותית את הקריטריונים לחלוקת בונוסים לעובדיהם הבכירים - כך מדווח "הגרדיאן".

לפי הדיווח, עיקר השינוי יתמקד בהצמדה של משתנה שביעות הרצון של לקוחות הבנק להיקף הבונוס שיחולק לכל עובד; זאת בשעה שעד כה היה המשתנה העיקרי תרומתו של העובד לשיפור מעמדה של מניית הבנק, בהשוואה לשנה החולפת ובהשוואה למניות הבנקים המתחרים. כל הבנקים הגדולים בסיטי של לונדון נמצאים כעת בדיונים שנועדו להסדיר את הסוגיה, ובהם לוידס, RBS, HSBC וברקליס.

לפי דברים שמסרו מקורבים לסוגיה ל"גרדיאן", בעלי המניות הבכירים בבנקים שוקלים להוסיף שביעות רצון מצד הלקוחות, כמו גם יחס הלימות ההון של הבנק, למכלול שיקולי הסיכון שנוטל כל עובד, במטרה לחשב מחדש את הבונוס השנתי שיקבל. שינויים אלה מוכתבים על ידי הרגולטור הבריטי (FSA), שהודיע בהזדמנויות רבות במהלך השנה כי בכוונתו ליצור "קשר הדוק יותר" בין שכר לתפוקה ולנטילת סיכונים מצד המוסדות הפיננסיים.

"מדובר בצעד קיצוני למדי בכל הנוגע לחברי הדירקטוריון בבנקים", אמר בעקבות ההודעה ג'ון טרי, שותף לענייני שכר בחברת PwC. לדבריו, "במפגשים השנתיים הקרובים נצטרך לבדוק בדיוק באיזה אופן הולכת להשתנות כל מדיניות הענקת הבונוסים".

התפיסה שלפיה יש לשנות באופן מהותי את האופן שבו מתוגמלים העובדים הבכירים בבנקים התפתחה בעת המשבר הכלכלי של השנתיים האחרונות. במסגרתו התגלה עד כמה נפוצה לקיחת סיכונים משתלמים בידי בנקאים תמורת בונוס שמן. הזעם האמיתי התעורר כשהתבררו ממדי המשבר, והממשלות השונות הזדרזו להזרים מיליארדים מכספי משלם המסים לאותם המוסדות בדיוק.

מבין הבנקים הגדולים בבריטניה, RBS ולוידס מוחזקים עדיין בידי הממשלה, שהתערבה לטובתם בתקופת המשבר. שני הבנקים כבר הודיעו כי בכוונתם להתאים את מדיניות הבונוסים שלהם לתקנות ה־FSA. מנכ"ל RBS סטיבן הסטר אמר לאחרונה כי הוא מתכנן להוסיף משתנים חדשים להענקת בונוסים לעובדים, ובהם למשל כמות ההלוואות שאישר העובד לעסקים קטנים, במטרה לעודד את מגזר ההלוואות להמריץ את הכלכלה.

בתוך כך, בשלושה מהבנקים הגדולים בבריטניה 0 ברקליס, HSBC ולוידס - יתמנו במהלך החודשים ינואר ומרץ 2011 מנכ"לים חדשים.