מנורה: התוכנית החדשה מקטינה את הבונוסים

חברת הביטוח מנורה מבטחים, שבשליטת מנחם גורביץ', הציגה אתמול, בהתאם לדרישות משרד האוצר, את תוכנית הבונוסים ארוכת הטווח שלה, שלפיה נושאי המשרה של מנורה יתוגמלו על בסיס יעדי רווח שתקבע החברה.

על פי התוכנית, מדי שנה ייקבע יעד רווח ממוצע לפני מס, וזאת על בסיס הסתכלות לאחור בת שלוש שנים, כאשר לכל שנה יינתן משקל אחר בחישוב היעד: לשנה שבגינה ישולם הבונוס יינתן המשקל הגבוה ביותר, 50%, לשנה הקודמת 30% ולשנה שלפניה 20%.

בונוס יחולק רק אם העמידה ביעד הרווח תהיה בשיעור של 75% לפחות, וזאת למעט בונוס מנכ"ל שיחולק למצטיינים. אם יושגו יותר מ־75% מיעד הרווח ועד ל־150% מהיעד, יעמוד הבונוס הכולל שיחולק על 1.25% מהרווח. אם יושגו יותר מ־150% מיעד הרווח, תקציב הבונוס יעמוד על 1.25% מ־150% מהרווח.

מסימולציה שערכה מנורה עולה כי הבונוס שהיה משולם עבור 2009 לכלל נושאי המשרה, לא כולל המנכ"ל, מוטי רוזן שההתקשרות עמו נעשתה במהלך 2010, היה עומד על 4.3 מיליון שקל. בפועל חולקו עבור אותה שנה בונוסים בהיקף של 6.7 מיליון שקל, כלומר הבונוס לפי התוכנית נמוך ב־35% מהבונוס שחולק בפועל. לצד תוכנית הבונוסים יזכו נושאי המשרה לאופציות פאנטום.