גם בהפגנה יש תאונות עבודה

עובד שהתמוטט בהפגנה על תוכנית פיטורים בחברה שעבד בה יוכר כנפגע תאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי. כך קבעה בשבוע שעבר שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חנה טרכטינגוט בהתאם להסכמתו של הביטוח הלאומי.

העובד טען, באמצעות עו"ד יעקב כרובי ממשרד ינאי מגיד כרובי, שעבד באי.סי.איי טלקום מאז שנת 1999. בסוף 2007 החלה החברה בארגון מחדש, שכלל העברה של מערך הייצור הלוגיסטי לחברת פלקסטרוניקס, צעד שהיה כרוך בפיטורי מאות עובדים. בהמשך, בינואר 2008, הוכרז על סכסוך עבודה בחברה. כחלק מהתארגנות העובדים נגד הפיטורים נערכו כמה הפגנות.  

סניף של הביטוח הלאומי (אילוסטרציה) צילום: טל שחר

העובד (48), שחשש ששמו ברשימת המפוטרים, השתתף בהפגנות, ובמהלך אחת מהן נודע לו שדודתו נפטרה; הוא התמוטט ופונה לבית החולים בילינסון. מאז ההתמוטטות, לפי עורך דינו, איבד העובד את זיכרונו עד לאותו יום. בדיעבד גם התברר שהוא אכן בין המפוטרים. בתביעתו טען העובד שההתמוטטות נבעה מהאירועים בחברה, ולדבריו הרוחות במקום סערו מאוד והתחוללה פאניקה בקרב העובדים.

תחילה טען העובד כי ההתמוטטות אירעה לאחר שנודע לו על פיטוריו, אולם בית המשפט, בהחלטה מלפני כשנה, דחה טענה זו. למרות זאת מצא בית המשפט ש"התובע הוכיח קיומו של אירוע חריג", ובשל כך הודיע על מינוי מומחה שיבחן את הקשר הסיבתי בין הדברים. חוות הדעת הרפואית שהתקבלה אישרה את קיומו של קשר כזה. "יש באירועים שקדמו לתאונה כדי להוות אירוע חריג, ואין לקבל את טענת הביטוח הלאומי כי מדובר במתח מתמשך", כתבה השופטת טרכטינגוט, "התובע חשש במשך כחודש מפני פיטורים, והעובדה שבמשך יומיים התקיימו על רקע זה הפגנות הגבירה אצלו את הידיעה שאכן 'יום הדין' מתקרב ובא. לפיכך יש בכך כדי להוות 'עליית מדרגה' במתח שבו היה שרוי ולהיחשב אירוע חריג". בשבוע שעבר הודיעו נציגי הביטוח הלאומי לבית המשפט כי "נוכח נסיבותיו המיוחדות של תיק זה וחוות הדעת הרפואית" הם מסכימים להכיר באירוע כפגיעה בעבודה. להודעה זו ניתן תוקף של פסק דין.