חברות הביטוח חייבות לפרסם מדיניות תגמול
בנובמבר 2009 פרסם המפקח על שוק ההון חוזר מדיניות תגמול למנהלי השקעות בגופים מוסדיים במטרה לשים קץ לחגיגות השכר והבונוסים בבתי ההשקעות
בנובמבר 2009 פרסם המפקח על שוק ההון דאז, ידין ענתבי, חוזר מדיניות תגמול למנהלי השקעות בגופים מוסדיים במטרה לשים קץ לחגיגות השכר והבונוסים בבתי ההשקעות שהתעצמו על רקע רפורמת בכר. בעקבות כך פרסמו הגופים מדיניות תגמול למנהלי ההשקעות שכוללת קריטריונים המתבססים על ביצועים
על פי אותו חוזר, בינואר 2011 נדרשו בתי ההשקעות וחברות הביטוח את מדיניות התגמול שלהם, לא רק למנהלי ההשקעות אלא גם לנושאי משרה בכירים. הפניקס, למשל, פרסמה מדיניות תגמול שלפיה הבונוס השנתי לבכירים יחושב לפי התשואה השנתית העודפת שתשיג הפניקס לעומת יעד התשואה שהכתיבה לעצמה. בנוסף נקבע כי אם התשואה תהיה נמוכה מהיעד ב־4% או יותר, יוחל בונוס שלילי שיקוזז בהמשך כנגד יתרות בונוס חיוביות.
הגבלה נוספת על שכר הבכירים בחברות ביטוח מבוססת על מסקנות ועדת חמדני להרחבת מעורבות הגופים המוסדיים במתרחש בשוק ההון. על בסיס המלצות הוועדה תוקנו תקנות שמחייבות את הגופים המוסדיים להצביע באסיפות הכלליות של החברות הציבוריות, ובכלל זה בנושאי אישור שכר של הבכירים שלהם. כמו כן, בעקבות ההמלצות, חוייבו בתי ההשקעות לפרסם קריטריונים של ממשל תאגידי להשקעה בחברות ציבוריות, הכוללים התייחסות לפרמטרים של שכר הבכירים.
בפסגות, למשל, נקבע כי הסכם ההעסקה של נושא משרה בחברה ציבורית שבה משקיעה פסגות יוגבל לארבע שנים. בילין לפידות מתנגדים לחלוקת אופציות לדירקטורים חיצוניים או לחלוקת אופציות לבעלי עניין.
