D&B: רק 4% מהמנכ"לים והיו"רים במשק הם נשים
נשים מהוות 17% מהדירקטוריון של 361 החברות המובילות במשק. מנכ"לית עמותת כ"ן: "נשים עדיין אינן מקודמות למוקדי קבלת החלטות"
רק 4% מתפקידי יו"ר הדירקטוריון או המנכ"ל של 361 החברות הציבוריות המובילות במשק מאוישים על ידי נשים, כך נחשף אתמול בכנס השנתי השלישי "נשים סביב שולחן הדירקטוריון" שנערך ביוזמת עמותת כ"ן - כוח נשים, המקדמת מנהיגות נשים בישראל, בשיתוף עם קבוצת דן אנד ברדסטריט (D&B).
הבדיקה של D&B כללה חברות ציבוריות בתחומי התעשייה (119 חברות), מסחר ושירותים (87), נדל"ן ובנייה (81), אחזקה והשקעות (44) ופיננסים (30), שבהן נמדד אחוז הנשים המכהנות בתפקידי ניהול שונים. תוצאותיה הראו שיש עוד הרבה מה לשפר - 17% בלבד מחברי הדירקטוריון של חברות אלו הן נשים. בקרב ההנהלה הבכירה של אותן חברות, רק 19% הן נשים. התפקיד המאויש ביותר על ידי נשים הוא תפקיד היועץ המשפטי ש־53% מהמכהנים בו הן נשים. מיד אחריו סמנכ"ל משאבי אנוש (52%) ומזכיר חברה (44%).
לדברי יפעת זמיר, מנכ"לית עמותת כ"ן, המאבק לייצוג שווויני הניב הישגים משפטיים בדמות חקיקה המעגנת את חובת הייצוג ההולם בחברות ממשלתיות, גופים ציבוריים וכדומה, אולם נשים עדיין אינן מקודמות למוקדי קבלת ההחלטות. "בחברה הישראלית עדיין קיימים חסמים שאינם מאפשרים את קידומן, ולכן המאבק — שהוא חברתי, ציבורי, משפטי ואישי - מורכב מאוד". זמיר הוסיפה כי הצגת הנתונים תאפשר שקיפות למתרחש וצפויה למנף תודעתית את מתן השוויון לייצוגן של נשים בתפקידי ניהול, תוך הוקרת החברות שמבצעות זאת בפועל.
הדו"ח של D&B מציין לטובה 49 חברות ישראליות שבהן קיים ייצוג גבוה במיוחד לנשים - לפחות 30% מהנהלת החברה. בתעשיית הפיננסים החברות הבולטות הן בנק הפועלים ובנק לאומי למשכנתאות, שבהם 38% מחברי ההנהלה הן נשים, ובנק מזרחי טפחות (31%). בתחום התעשייה מציין המחקר לטובה את נביעות ופלסטופיל (30%), ובתחום המסחר והשירותים את פוקס (45%), מטריקס (40%), תדיראן הולדינגס (32%), פרטנר תקשורת (30%) ו־HOT (30%).
ייצוג הנשים בדירקטוריונים בישראל גבוה יותר מאשר בגרמניה, צרפת וארה"ב (עם 11.2%, 12.7% ו־15.5% בהתאמה), אך הוא רחוק מהמצב בנורבגיה (39.5%), שבדיה (27.3%) ופינלנד (24.5%). ביולי 2011 אישר הפרלמנט האירופי החלטה הקוראת לחקיקה כלל־יבשתית לשריין לפחות 40% ממשרות הדירקטורים לנשים עד 2020.
איריס שטרק
איריס שטרק, שותפה מנהלת במשרד רואי החשבון שטרק את שטרק, סגנית נשיא לשכת רואי החשבון בישראל וחברת הנהלת עמותת כ"ן, מציינת כי "כיום אין דרישה בחוק לייצוג נשים בתפקידי יו"ר דירקטוריון במגזר העסקי, ונתוני D&B מוכיחים זאת. בשנה האחרונה נערכו כמה שינויי חקיקה לטובת קידום נשים בדירקטוריון, כדוגמת תיקון 16 לחוק החברות והמלצות ועדת הריכוזיות, שאינן מאפשרות כהונת דירקטור בחברות פיננסיות וריאליות במקביל". לדברי שטרק, שינויים אלו יוצרים הזדמנות למינוי מאות דירקטורים חדשים, בהן נשים.
