דואר אדום ועידות

חוסכים בנייר: ועדת העבודה אישרה העברת תלוש שכר לעובד במייל

במשרד העבודה עבדו על הכנת התקנות במשך שבע שנים; המעבר לתלוש אלקטרוני תיעשה לאחר שהעובד הביע את הסכמתו; נציג הרשות למשפט ווטכנולוגיה: "המעסיק ומפעיל אתר האינטרנט יחויבו לעמוד בהוראות חוק מחמירות להצפנת מידע."

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו בדואר אלקטרוני ולא כתלוש מודפס. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב. העובדת יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית.

עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, סיפרה כי הכנת התקנות ארכה למשרד שבע שנים. "זוהי הקלה משמעותית למעסיקים", טענה. "היא עשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. העולם כולו הולך לכיוון הזה". המערכת תיידע את המעסיק האם העובד קיבלת את התלוש והאם פתח אותו.

מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ מאיר כהן (יש עתיד), ביקש לוודא עד כמה יהיו תלושי השכר האלקטרוניים מאובטחים.

עו"ד עלי קלדרון מהרשות למשפט, טכנולוגיה ומדע במשרד המשפטים טען בתגובה כי המעסיק ומפעיל אתר האינטרנט יחויבו לעמוד בהוראות חוק מחמירות להצפנת מידע.