השאלות שיסללו לכם את הדרך למשרת החלומות

בראיון עבודה מותר ורצוי למועמדים לשאול שאלות בעצמם, ויתרה מכך, המראיינים צריכים להיות מוכנים להשיב בצורה הולמת עליהן. באתר ביזנס אינסיידר פרסמו את שלוש השאלות ש"מועמדים טובים שואלים".

השאלות אמנם אינן פשוטות, אך למראיינים כדאי להשיב עליהן, ולו כדאי שהמנהלים העתידיים לא יחשבו שמנסים להסתיר מהם פרטים לגבי הארגון בו הם עשויים לעבוד.

ראיון עבודה (ארכיון) צילום: shutterstock

1. מדוע עליי לעזוב מקום עבודה שאני אוהב ולעבור לפה?

השאלה למעשה אומרת "אני מועמד פסיבי לגמרי, ותצטרכו לשכנע אותי אפילו להמשיך את תהליך ראיונות הקבלה לעבודה", אומרת יועצת ההשמה קאתי ראפ. "השאלה הזו מבקשת גם שקיפות: מה הסיפור האמיתי של הארגון ושל התפקיד שמוצע לי".

2. מה יעמוד בראש סדר העדיפויות שלי בחצי שנה-שנה הראשונה?

"המועמד סקרן. הוא מחפש כעת אחר פרטים שיבהירו כיצד תיראה השנה הראשונה שלו בעבודה. השאלה נועדה גם לבדוק אם המנהל שמראיין אותו חשב לעומק על סדרי העדיפויות והציפיות מהתפקיד. למנהל כדאי לענות על השאלה הזו בתשובה יותר מפורטת מאשר "אני רוצה שתטפח את הקשרים".

3. מה אתם משיבים כששואלים אתכם למה אתם אוהבים לעבוד פה, ומה קרה ביום הכי גרוע שלכם פה?

"נכון, מדובר בשתי שאלות במחיר אחד: ראשית, יש פה את שאלת התרבות וכן את השאלה האמיתית, זו שבעזרתה המועמד מנסה לראות אם המנהל יצא משגרת הראיון. בנקודה זו, המועמד למד לא רק על התרבות, אלא גם כיצד המנהל מתמודד עם הטוב והרע. היא חקרנית ומצביעה על העניין שיש למועמד, שכן הוא רוצה לדעת את הדברים המלהיבים יותר ופחות לגבי תרבות הארגון".