דרמה בהסתדרות: בית הדין לעבודה קבע כי עובד בחוזה אישי יוכל להתמודד לועד

ההסתדרות תחוייב לאפשר גם לעובדים בחוזה אישי להתמודד בבחירות לועדי העובדים, כך קבעה השבוע השופטת אריאלה גילצר כץ מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. מדובר במכה לא פשוטה להסתדרות, שעד כה שמרה באדיקות על כך שרק חבריה המועסקים בהסכם קיבוצי הם שיוכלו להיות חברי ועד העובדים, שעל פי תקנון ההסתדרות הוא למעשה שלוחה של ההסתדרות בתוך מקום העבודה וכפוף להוראותיה.

פסיקה זו עשויה להיות רק ההתחלה לשינוי דרמטי עוד יותר, שכן בדיון שהתנהל לאחרונה בתביעה של ההסתדרות הלאומית בבית הדין הארצי לעבודה הסכימה ההסתדרות לאפשר גם לחברי הלאומית לכהן בועדי עובדים במקומות בהם ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג.

בניין ההסתדרות התל אביב. מכה לא פשוטה צילום: צביקה טישלר

הפסיקה הנוכחית עשויה להתברר כבעלת השלכות על יחסי העבודה ככלל, מכיוון וברגע שעובדים בחוזה אישי יוכלו לכהן בועדי עובדים הדבר עשוי להעביר משקל מדאגה לצרכי ותנאי העובדים בהסכם הקיבוצי לאלו של העובדים בחוזה אישי, על חשבון הראשונים.

במקביל, ההסתדרות מנהלת מגעים עם משרד האוצר בניסיון לחסל את החוזים האישיים במגזר הציבורי, המהווים כ-8% עד 10% מהמועסקים בו, במטרה לשמר את כוחו של ההסכם הקיבוצי. לאחרונה הודיע ארגון אחדות, המנסה לאגד את העובדים בחוזה אישי בשירות המדינה כי הוא מתנגד ליוזמה זו של ההסתדרות.