לאומי יוצא בתוכנית התייעלות: יקצץ 800 משרות עד סוף 2014
מדובר בתוכנית התייעלות כוללת של הבנק שתכלול בנוסף צמצום של 10% בשטחי הסניפים והורדה של 10% בהוצאות הרכש במהלך השנתיים הקרובות. החיסכון בהוצאות עתיד להסתכם ב-400-350 מיליון שקלים בשנה
09:0612.02.12
רגע לפני שהיא נפרדת מהבנק, מנכ"לית לאומי גליה מאור הגישה
לדירקטוריון תוכנית התייעלות מקיפה לשלוש השנים הקרובות שאותה אימץ הדירקטוריון. כך, לאומיהודיע
היום (א') כי הוא יוצא בצעדי התייעלות ובמסגרתם יקצץ 800 עובדים עד סוף 2014. מהבנק נמסר כי מטרת התוכנית היא לצמצם בהוצאות ולשפר את יחס היעילות.
כאמור, מספר העובדים בבנק עתיד להצטמצם ב-800 משרות עד סוף 2014. ב-2012 צפויה מצבת הבנק לקטון בכ-300 משרות. המרכיבים המרכזיים בהתייעלות הם פרויקט "מתקדמים ביחד", המקדם הוצאה של פעילויות Back Office מהסניפים למרכזי התמחות, תוך טיפוח ושיפור חוויית הלקוח בסניף, וצמצום כח אדם במטות. הצמצום הצפוי בכוח האדם נובע בעיקרו כתוצאה מפרישה טבעית וצמצום קליטת עובדים חדשים, ולא בשל מהלך פיטורין יזום.
תוכנית ההתייעלות, שהיא נדבך אחד מתוך תוכנית אסטרטגית כוללת שמוביל דירקטוריון הבנק, בראשות דוד ברודט, תתפרס על פני שלוש שנים. בסיומה עשוי החיסכון בהוצאות להסתכם ב-400-350 מיליון שקלים בשנה, השווים לכ-1% תשואה שנתית של הרווח הנקי מפעולות רגילות.
מה דעתך על מניית לאומי:
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
בנוסף, יתבצע צמצום של 10% משטחי הסניפים עד סוף שנת 2014. כמו כן, מהבנק נמסר כי יתבצע שימוש קבוצתי מושכל בתשתיות תפעוליות וצפי לירידה של כ-10%, בממוצע, בהוצאות הרכש השנתיות של לאומי במהלך השנתיים הקרובות. מהבנק נמסר כי כחלק מכך ישודרגו תהליכי הרכש ויושם דגש על רכש מרוכז בקבוצה, תוך ניצול היתרונות לגודל, ניצול אפקטיבי של שטחים, תשתיות ועוד. כל ההסכמים הקבוצתיים ייסרקו ויטופלו בהתאם, יעודכנו אפיונים וסטנדרטים והכל תוך מדיניות מחירים מוקפדת.
עוד נמסר מהבנק, כי הוא יבצע ריסון והקטנת ההוצאה השוטפת בתחומי פעילות שונים, בין השאר – קיצוץ אפשרי ביועצים חיצוניים, צמצום עלות אחזקת בניינים והוצאות משרדיות.
