הנחישות של הרופאים

השכר אינו פיצוי הולם. הממוצע החודשי עומד על 27,400 שקל, הגבוה ביותר מבין המגזרים הנרחבים — אלה שמונים עשרות אלפי עובדים ולא רק אלפי עובדים — ושלישי רק לשכרם הגבוה מאוד של המנהלים בתעשייה וסמנכ"לי הכספים בחברות המובילות. ואולם בקרב הרופאים נרשמו המדדים הנמוכים ביותר של שביעות רצון מהשכר ומידת התאמתו לעבודה — 4.8 ו־3.9 בהתאמה, אפילו פחות מבמגזר הציבורי שבו נרשם השכר הנמוך ביותר. לכך מצטרפת העובדה שהסדרי השכר של רבים מהרופאים מתנהלים בפועל על פי הנעשה במגזר הציבורי, ולא על פי מדדי איכות של המגזר הפרטי; לפיכך, 89% מהם לא יזכו לראות בשלוש השנים הקרובות עלייה משמעותית בשכרם, על פי הערכותיהם שלהם.

ד"ר רוית גבע: לחיות? מה זה אומר בכלל?

מדד האושר

ובכל זאת, טוב להם. הסיפוק שלהם עומד על 8.2, כמעט הכי גבוה מבין המגזרים השונים (אחרי המנהלים בתעשייה), וציון גבוה מאוד באופן אבסולוטי. מידת שביעות הרצון של הרופאים מהתקדמות הקריירה שלהם מרשימה גם היא, אם כי סמנכ"לי הכספים, המנהלים ורואי החשבון מרוצים יותר בסוגיה זו. 45% מהרופאים היו מעוניינים להמשיך לעשות בדיוק את מה שהם עושים היום, ובאותו מקום עבודה — נתון מרשים נוסף, שני רק לזה שנרשם בקרב סמנכ"לי הכספים וגבוה מזה בקרב המנהלים. 20% מהם אינם מעוניינים בקידום (שבדרך כלל גורר עבודה רבה אף יותר). נראה כי לשביעות הרצון מעיסוקם תורם גם הביטחון התעסוקתי — רק 13% מהרופאים פוטרו בעבר או נאלצו לעזוב מקום עבודה שלא מרצונם. זה נתון מרשים לא רק בהשוואה למגזרים אחרים, אלא גם בהשוואה למשק הישראלי כולו. עם זאת, העומס הרב בתחום ותנאי השכר הלא מספקים מעוררים בקרב 17% מהרופאים רצון להסבה מקצועית לתחום אחר.

כ־20 אלף רופאים עובדים בישראל, 290 מהם השתתפו בסקר, שנעשה בעזרת ההסתדרות הרפואית (הר"י). 71% מהרופאים הם גברים, 29% הם נשים, וגילם הממוצע 49.4. בהתאם לכך, ממוצע הילדים שלהם הוא הגבוה ביותר (2.9) ויש להם ותק רב במקצוע, מה שמאפשר ל־13% מתוכם לעבוד כעצמאים. על עומס העבודה הגדול, אגב, הם מפצים במספר הגבוה ביותר של ימי חופשה — 11 בממוצע מתחילת השנה — ובשיעור גבוה של טיסות פרטיות לחו"ל (65% טסו מתחילת השנה).

הסקר נעשה בעזרת ההסתדרות הרפואית בישראל