הטריק של חואווי לשמירה על חדשנות: החלפת המנכ"ל כל חצי שנה

במסגרת השיטה, חולקים ביניהם את תפקיד המנכ"ל המכהן שלושה בכירים, שמחליפים ביניהם את התפקיד בסבב קבוע. בדומה למקובל בחברות אחרות, התפקיד כולל פגישות עם הדירקטוריון ובכירים אחרים בחברה, הובלת הפעילות השוטפת והתמודדות עם משברים, כאשר כל אחד משלושת הבכירים מגיע ממחלקה אחרת בחברה ומביא עימו התמחויות אחרות.

מכשירי חואווי, שהוצגו השבוע באירוע פתיחת נציגות החברה בישראל צילום: הראל עילם

בניגוד למקובל, הבכיר שמחזיק בתואר המנכ"ל ממשיך לבצע במקביל גם את העבודה הרגילה שלו בניהול המחלקה עליה הוא מופקד ושני הבכירים האחרים ממשיכים להחזיק בתואר מעורפל שמוגדר כ"סמכות שיש להתחשב בה". הסיבה לשיטה הייחודית היא נסיונה של החברה להתמודד עם השינויים הכלכליים והחברתיים המהירים בסין.