מנכ"ל סיסקו הורה למנהליו לקרוא את הספר של שריל סנדברג
ג'ון צ'יימברס חושף פנים חדשות ואג'נדה פמיניסטית במיוחד. הוא החליט על מדיניות שתעודד ותקדם העסקת נשים בעמדות בכירות בסיסקו תוך התחשבות בצרכיהן
13:5118.03.13
מנכ"ל סיסקו ג'ון צ'יימברס מודה כי עיניו נפקחו בכל הקשור למצבן של הנשים בעקבות קריאת ספרה החדש של שריל סנדברג. ב-AllThingsD מדווחים כי הספר עורר בו כל כך הרבה השראה עד שהוא רכש עותק של "Lean In" לכל המנהלים הבכירים בחברה שלו, והוא מתכוון לאלץ אותם לקרוא אותו. לאחר מכן הוא מצפה מהם למצוא דרכים לקדם יותר נשים לתפקידי מנהיגות.
שריל סנדברג סמנכ"לית התפעול של פייסבוק ומחברת הספר "Lean In" צילום: בלומברג
קראו עוד בכלכליסט:
- "מתקפות סייבר הן צורה חדשה של מלחמה"
- אינטל תייצר לסיסקו שבבים
- אקזיט ענק: אינטוסל מרעננה נמכרת לסיסקו תמורת 475 מיליון דולר
"לאחר שקראתי את הספר והקשבתי לדבריה של שריל, הבנתי שעל אף שאני תופס עצמי כאדם נאור, לא תמיד פעלתי בהתאם", כתב צ'יימברס במייל ששלח לעובדים. "אני חושב שאם תהרהרו בכך, כל אחד מכם יזהה הזדמנויות לפעול ברמה חדשה עם העובדות הנשים, מנהיגות, לקוחות, שותפות ועמיתות...1. בבקשה קראו את העותק שיישלח לכם בקרוב ו-2. מצאו 3-4 דברים ספציפיים שהייתם יכולים לעשות אחרת".
שריל סנדברג סמנכ"לית התפעול של פייסבוק ומחברת הספר "Lean In" צילום: בלומברג בביזנס אינסיידר מציינים שסיסקו כבר עכשיו נחשבת לחברה מובילה בתעשיית הטכנולוגיה בכל הקשור לשילוב נשים בתפקידי מפתח. לדוגמה, סמנכ"לית האסטרטגיה הראשית, פדמסרי ווריור (Padmasree Warrior) וסמנכ"לית המידע רבקה ג'קובי. כמו כן, שלוש מתוך 14 חברי הדירקטוריון של סיסקו הן נשים.
ועדיין צ'יימברס צודק ולסיסקו יש עוד מקום להשתפר: נשים מהוות פחות מ-25% מכוח העבודה בחברה, ואילו מבין מיליון הסטודנטים ב"אקדמיית הרשת" של החברה, רק 20% הן נשים. העברת כוח העבודה של סיסקו קרוב יותר ליחס של 50-50 בים גברים ונשים כפי שסנדברג דורשת, תהיה משימה לא פשוטה, אך אם סיסקו תצליח לעשות זאת, פירוש הדבר שכל החברות יכולות.
