עובדי הבנקים יקבלו בונוסים שלא תלויים בעמידה ביעדים

עובדים מרכזיים במערכת הבנקאית יוכלו לקבל תגמול ממעבידיהם לפי שיקול דעתם, ולא רק לפי קריטריונים כמותיים ועמידה ביעדים, כך קבעה המפקחת על הבנקים חדוה בר בתיקון לטיוטה שפרסמה אתמול.

מי שיהנה מההטבה הזו הוא עובד במשרה בכירה, או אם אינו במשרה בכירה הוא מדווח למנכ"ל או ששכרו עולה על מיליון וחצי שקל בשנה. עובדים שמורכב מתגמול קבוע (שכר) ומתגמול משתנה כמו מענק אופציות, יוכלו ליהנות מתגמול שמבוסס על שיקול דעת עד שלוש משכורות. הטיוטה, שפורסמה לראשונה במאי השנה, כבר הכילה את השינוי, אך כעת המפקחת חידדה את מתן התגמולים. את השינוי מסבירה המפקחת על הבנקים בחוזר בו כתוב כי התיקון מאמץ שינוי דומה שנעשה ברכיבי השכר של המנכ"לים לאחר שהוחלט להחילו על עובדים בכירים נוספים.  

חדוה בר, המפקחת על הבנקים צילום: אריאל שרוסטר

עם זאת, את השינוי ניתן להסביר גם לפי החוק להגבלת שכר הבכירים שעבר בקריאה שנייה ושלישית בכנסת במרץ השנה, המגביל את שכר הבכירים עד ל־2.5 מיליון שקל בשנה או עד פי 35 משכר העובד הזוטר. היות והשינוי במתן התגמול נוגע לעובדים בכירים ששכרם גבוה, כעת קיים יותר סיכוי לקבל יותר כסף מתוך התגמול המשתנה. זאת משום שקריטריונים מדידים הם קשוחים יותר מבונוס הניתן על סמך שיקול דעת, אותו לא ניתן למדוד.

לדוגמה, עובד ששכרו השנתי מורכב ממיליון שקל שכר קבוע ועוד מיליון שקל רכיב משתנה (בונוס, אופציות, מניות) בכפוף לעמידה ביעדים שהוצבו לו. משכרו הקבוע נגזר שכר חודשי של 83,333 שקל. לכן, אם מנהלו ימצא לנכון להעניק לו את הבונוס המירבי על פי שיקול דעתו, ולא על פי עמידתו ביעדים, הוא יוכל לתת לו 250 אלף שקל, ששקולים לשלוש משכורות. לכן, על פי התיקון שבטיוטה, העובד יוכל לקבל בנוסף לסכום זה שניתן לו לפי שיקול דעת, עוד 750 אלף שקל בכפוף לעמידה ביעדי ביצוע ויעדים מדידים אחרים.