"המשבר התעסוקתי בהייטק מתחיל הרבה לפני גיל ארבעים"
יריד תעסוקה טכנולוגי שיתקיים השבוע בעיר מודיעין פונה לאנשי מקצוע בעלי ניסיון בני 35 עד 40. משה פורת, מנכ"ל מאש: "בגיל ארבעים יש את נקודת האל-חזור אך תהליך החיפוש מתחיל לפני כן"
- גיל 40 - סוף הקריירה או רק ההתחלה?
- "כשהמנהלים צעירים - למבוגרים קשה להתקבל לעבודה"
- "זה בלתי נתפס שבני 40 מתקשים למצוא עבודה על בסיס גיל"
משה פורת, מנכ"ל מאש
ביריד התעסוקה שיתקיים ביום חמישי הקרוב (12 למרץ) במודיעין, יוצעו כ-200 משרות וישתתפו חברות כמו Cisco, Sirin ו-Matrix. המשרות שיוצעו הן למתכנתים, מנהלי מוצר, אנשי מכירות ואנשי שיווק בינלאומי. בנוסף, יוצעו משרות של כלכלנים, עורכי דין, מעצבים גרפיים ואנליסטים.
"חלק מהאנשים מוצאים את עצמם מחוץ למעגל העבודה אחרי גיל ארבעים. הבעיה הכי גדולה בגילאים האלו היא שמצד אחד עול החיים הוא הכי כבד מבחינת התפתחות המשפחה ומצד שני קיים תהליך של חיפוש עצמי - אנשים מתחילים לדלג בין מקומות עבודה ולא מוצאים את עצמם", אומר פורת.
מתחם ההייטק ברעננה. במודיעין אין אופציות תעסוקה והגיל הממוצע הוא 32 צילום: תומי הרפז
הבחירה לקיים את היריד בעיר מודיעין לקיום נעשתה מכיוון שמדובר בעיר עם תושבים במעמד סוציו-אקונומי בינוני שהגיל הממוצע בה הוא 32. "העיר מודיעין היא נייק לקמוס של מה שקורה ברמה הארצית, יש כאן הרבה מאוד חבר'ה צעירים שבאו לגדל משפחות ומתחילים לחוות את החוויה של חוסר הצלחה תעסוקתית בגילאים האלו", אומר פורת. לדבריו, אין בעיר אלטרנטיבות תעסוקתיות ומעבר למשבר החיפוש העצמי, אותם עובדים עם ניסיון מקצועי גם נאלצים להתחרות עם עובדים צעירים יותר.
היריד, שמתקיים זו השנה השנייה ברציפות, ייערך במתחם Mesh בין השעות 8:30 ל-14:30 ובמהלכו יתקיימו מפגשי נטוורקינג בלתי פורמאליים בין מבקשי העבודה ונציגי החברות המגייסות. "היריד פתוח לכולם, לא רק לתושבי מודיעין וכל מי שמעוניין להגיע – מוזמן, צריך רק להצטייד בקורות חיים", אומר פורת.
