10 שאלות שכדאי לכם לשאול את עצמכם לפני שמחליטים להתפטר

הכלכלה אולי מתאוששת, אבל המורל של העובדים הרבה פחות. עובדים רבים ממשיכים לעשות את אותה עבודה תמורת תגמול נמוך יותר, וזאת אחרי שנאלצו גם לוותר על העזרה המנהלתית ועל הבונוסים. הם אולי שרדו את גלי הפיטורים, וצפו בחברים ועמיתים עוזבים בראש חפוי, אבל הם לא מרוצים מכך כפי שמעסיקיהם אולי ציפו.

"אנשים מותשים", אומרת דניס נייסון, מנכ"ל חברת "נייסון אנד נייסון" מקורל גייבלס, קליפורניה. "חותמת הגומי נמתחה עד למקסימום, ורוב העובדים היום חשים תסכול רב". יותר ויותר עובדים נואשים לשינוי, אומרת נייסון, עד כדי כך שרבים מהם מתלבטים האם לעזוב את העבודה הנוכחית למרות שטרם מצאו חלופה.

מומחים לניהול קריירה ולכלכלה אומרים כי זו תקופה לא יציבה שלא כדאי להכניס בה טלטלות לחיים. על מנת לוודא שאתם אכן מוכנים לעולם האבטלה הלא ידוע, כדאי שתשאלו את עצמכם את השאלות הבאות לפני שאתם מגישים מכתב התפטרות. אתם לא עובדים פה על אף אחד מלבד על עצמכם, אז תקפידו לענות בכנות ובפירוט.

1. מה בדיוק מתסכל אותי בעבודה הנוכחית שלי?

איתור הבעיה הספציפית הוא הצעד הראשון לקראת פתרונה. קימברלי בישופ, מנכ"ל חברה לניהול קריירה מניו יורק, מייעצת לעובדים לזהות באיזו מידה מקום העבודה שלהם מאכזב אותם. האם הבעיה היא האנשים, הסביבה או העבודה עצמה? אחרי שזיהיתם את מקור התסכול, נסו לבחון את המימדים שלו. אם הבנתם שאתם חנוקים מבחינה יצירתית, למשל, אולי אתם לא צריכים דווקא להתפטר כדי למלא את החלל. נסו למצוא פורקן יצירתי מחוץ למקום העבודה, או לנסות לבחון פרויקטים פוטנציאליים במחלקות אחרות בארגון. עם זאת, אם החלטתם שאתם לא עובדים בתחום שנכון לכם או שקצב העבודה מוגזם עבורכם, כנראה שזה הזמן לשקול עזיבה.

2. האם סביבת העבודה הנוכחית שלי מתעללת או בלתי נסבלת?

ברדפורד אגרי, מייסד חברת ניהול הקריירה הניו יורקית CareerTeam Partners, מייעץ לעובדים להיות כנים עם עצמם לגבי חומרת המצב במקום העבודה. האם המנהל נוהג כלפיכם באלימות מילולית? אם כן, זה הזמן ללכת, או לפחות לקבוע פגישה עם מחלקת משאבי אנוש. אם הבעיה שלכם היא יותר חוסר נוחות מיחס לא נאות, תחליטו האם אתם יכולים לסבול את העבודה תוך כדי שאתם מחפשים מקום אחר או פועלים לקידום המטרות העתידיות שלכם בתוך הארגון.

3. האם נקטתי כל פעולה אפשרית כדי להסתדר במקום העבודה הנוכחי?

אם הבנתם שאתם לא סובלים מהתעללות ואתם יכולים להסתדר במצב הנוכחי, נסו לשקול את הצעדים שאתם יכולים לנקוט כדי לשפר אותו. נסו לנקוט בגישה חיובית, לשנות את אופן ניהול הזמן או את הרגלי העבודה, וגם להיות ברורים יותר מול המנהל שלכם. יתכן ששינוי בלוח הזמנים או סיום מטלה מסוימת ברשימת המשימות יחוללו שינוי עצום.

שאלו את עצמכם - מה בדיוק מתסכל אתכם בעבודה? צילום: shutterstock

4. בסופו של יום, מה אני מחפש בעבודה שלי - קריירה או חיים?

"טעות גדולה: לפעמים כשאנשים מחליטים להתפטר נדמה להם שהם פשוט יעדכנו את קורות החיים שלהם ויתחילו לעשות נטוורקינג", אומרת בישופ, שמייעצת להקדיש מחשבה רבה יותר לשאלה מה אני רוצה לעשות בחיים ואיך גורמים לזה לקרות. תגדירו את סדרי העדיפויות שלכם. תואר במשפטים אולי מעניין מבחינה אינטלקטואלית, אבל הוא לא יעזור לכם להשיג את לוח הזמנים הגמיש שאליו אתם שואפים. באופן דומה, אם אתם רוצים לעשות הסבה מקצועית, חשבו על כל הצעדים הדרושים לשם כך. יכול להיות שהם כוללים לימודים, ירידה במשכורת או ירידה בסולם הדרגות לצורך עלייה - שוב. ברגע שתדעו בדיוק מה אתם רוצים, תוכלו לשאול: "עד כמה אני רוצה את זה?"

5. האם יש לי תוכנית שקולה ומציאותית להשגת העבודה הבאה שלי?

בחנו לעומק מהן המעלות שלכם ועד כמה אתם יכולים למנף אותן לטובתכם. בישופ מייעצת: "חשבו פחות על התפקידים ועל החברות שעליהם אתם חולמים ויותר על הכישורים ועל הניסיון שלכם". אם אתם מגלים שחסרות לכם מיומנויות בתחום מסוים, תכננו כיצד תוכלו לפתח אותן. אולי תידרשו להרחיב את השכלתכם, לעשות עבודה בהתנדבות או להתחיל להתברג בעבודה הבאה תוך כדי שאתם ממשיכים בעבודה הנוכחית. בנוסף, חשבו על התעשייה או החברה שאליהן אתם מקווים לעבור ביחס לציר הזמנים של חייכם. האם המטרות שלכם מציאותיות, או שאולי החלום שלכם להשיג עבודה בגוגל, אפל או מיקרוסופט קצת נאיבי?

6. האם חסכתי מספיק כסף כדי לממן 12-9 חודשים של הוצאות ללא הכנסות?

סוזן הירשמן, מתכננת פיננסית ומחברת הספר "האם זה גורם לנכסים שלי להיראות שמנים?", אומרת שלפני כמה שנים היא אמרה לאנשים לחסוך מספיק כסף בשביל להתמודד עם חצי שנה של הוצאות ללא הכנסות. עכשיו היא אומרת לאנשים שהם צריכים לחסוך ל-9 עד 12 חודשים. "אם אתם מתפטרים, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה", היא מזהירה. הירשמן מציעה למפות את ההוצאות הקבועות, כמו משכנתה, הלוואות, תחבורה ומזון, וכן לקחת בחשבון הוצאות עתידיות. אולי תצטרכו לחסוך עוד קצת כדי להתמודד עם בלת"מים, כמו תיקון המכונית.

האם יש לכם מספיק כסף לחודשים הקרובים? צילום: shutterstock

7. האם אני מוכן ויכול לוותר על הטבות כמו ביטוח בריאות והפרשות לפנסיה?

הירשמן מתריעה בפני עובדים שרוצים להתפטר על הצורך להיות שקולים במיוחד בכל הנוגע לאובדן הטבות כמו ביטוח בריאות. היא מציעה לעשות מחקר כדי להעריך את עלויות הביטוח הפרטי, ולכלול אותן בהוצאות החודשיות. כמו כן, ללא הכנסה קבועה, קרוב לוודאי שלא תוכלו להפריש כסף לפנסיה או לחסכון למטרות לימודים. הירשמן מציעה לעובדים לשקול את סדרי העדיפויות שלהם והאם הם באמת יכולם להתמודד עם כל ההוצאות מבלי לסחוט את כרטיס האשראי.

8. איך אחסוך בהוצאות או אקבל משכורת בין עבודה לעבודה?

אחרי שהכנתם תקציב מפורט, אולי תבינו שאתם לא עומדים בו ותצטרכו להשיג עוד כסף. לעתים קרובות, ניתן להשלים את ההכנסה בעזרת עבודה במשרה חלקית. עם זאת, הירשמן אומרת שבמצב הכלכלי הנוכחי, קשה להשיג עבודה אפילו במלצרות. יש רק שתי אפשרויות: לקצץ בהוצאות או להביא יותר כסף. חישבו מה מתאים לכם יותר ותהיו כנים עם עצמכם, אומרת הירשמן. אחת הדרכים להשיג עוד קצת כסף היא לעבוד שעות נוספות לפני שעוזבים את העבודה הנוכחית, או להשיג משרת התמחות או ייעוץ אחרי שעוזבים.

9. האם אני מקבל עזרה ממשפחה או מחברים?

עזיבת מקום העבודה תשפיע על אנשים אחרים בחייכם, לכן חשוב שתנהלו קודם שיחה כנה על כך עם בני משפחתכם. בני זוגכם או ילדיכם אולי יידרשו לעזור או לפחות להשתתף בחלק מתוכניות הקיצוצים שלכם, ועליהם להיות מעורבים בכך מתחילת הדרך. בנוסף, מאמן המנהלים אגרי אומר שאנשים רבים לא מוכנים לתחושת הניתוק וחוסר המסגרת שיש בחיי האבטלה. הוא מציע להכין מערכת תמיכה של חברים או אנשים קרובים שיכולים לעזור לכם להישאר על המסלול תוך כדי שאתם מחפשים עבודה חדשה.

10. האם התזמון מתאים?

אגרי מציע לעובדים שהחליטו להתפטר לחשוב על עניין התזמון. ראשית, האם מדובר בתקופה העמוסה ביותר או בעבודה על פרויקט גדול? אולי כדאי לשקול לכבד את מחויבותכם למקום העבודה, כך שהצוות שלכם לא יינטש בתקופה קריטית ותוכלו לעזוב באווירה טובה. שנית, "מקסמו את הכסף", הוא אומר. אם אתם רוצים להגדיל את הבונוס הרבעוני שלכם או לצבור עוד ימי חופשה, אולי יהיה חכם לחכות עוד כמה חודשים.