ההסתדרות הלאומית תוכל לקיים אסיפות עובדים באתרי חברת הכבלים הוט, כך קבע היום (ב') באופן תקדימי בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב. השופט שמואל טננבוים קיבל באופן חלקי את בקשת ההסתדרות הלאומית ויו"ר ועד הפעולה של העובדים יוני מנדל, והסכים לקיום אסיפות במשך שבוע החל מה-16 בפברואר במועדים ידועים מראש. לראשונה נקבעו קווים ברורים לגבי המותר והאסור באסיפות עובדים בהתארנות ראשונית.

כמו כן, קבע השופט טננבוים, כי באסיפות לא יהיו נוכחים בכירים בחברה מדרגה של ראשי אגפים ומעלה, אך התיר את נוכחותם מחוץ לאסיפות. בית

בהסתדרות הלאומית הביעו סיפוק מן התוצאה, שאמורה לאפשר לנציגיה להחתים את מכסת העובדים הדרושה להם על-מנת שיוכרו כארגון היציג של העובדים. כיום בהסתדרות הלאומית חברים כ-1,000 מבין עובדי החברה, כאשר המינימום על-פי החוק הוא החתמה של כשליש מהעובדים, כאשר בהוט מועסקים כ-5,000 איש, כלומר שדרושים עוד כ-660 חתימות של עובדים.

הוט: "ההחלטה מוכיחה שקיימנו החוק"

גם ב-HOT סבורים כי בית הדין קיבל את עיקרי עמדת החברה, ממנה נמסר כי "החלטת בית הדין לעבודה מוכיחה כי ניסיון התארגנות עובדים אינו הפקרות. החלטה זו מוכיחה שקיימנו את החוק במלואו ומפריחה את ההשמצות והדרישות חסרות השחר של הסתדרות העובדים הלאומית".

סמנכ"ל האיגוד המקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, בטי מצר לוי, מציינת כי "מדובר בהחלטה תקדימית בה בית הדין קיבל את מרבית המתווה המבוקש על ידינו לקיום אסיפות עובדים נרחבות ולמעשה קבע את זכות ארגון העובדים לפעילות עניפה לשם קיום זכות ההתאגדות. בית הדין יצק תוכן משמעותי וברור להוראת חוק הסכמים קיבוציים, הדן באיסור מניעת כניסה, סעיף 33 ט', ונתן לגיטימציה לקיום אסיפות עובדים במקומות העבודה על אף התנגדותו הנחרצת של המעסיק".