סופית: אין לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב טיפולי פוריות
החוק קובע כי ההגנה מפני פיטורים תחול גם על עובדים שנעדרו מהעבודה בתקופת הטיפולים או במשך של 150 ימים אחרי תחילת הטיפולים - לפי המאוחר מביניהם
התיקון לחוק קובע כי ההגנה מפני פיטורים תחול גם על עובד או עובדת שלא נעדרו מהעבודה בתקופת הטיפולים או במשך של 150 ימים אחרי תחילת
כדי לקבל את ההגנה מפני הפיטורים על העובדים להודיע למעביד על הטיפולים בתוך 3 ימי עבודה מקבלת ההודעה על הפיטורים, ויהיה עליהם להגיש למעביד בתוך שבועיים אישור בכתב על הטיפולים מהרופא המטפל.
ההגנה מפני הפיטורים תחול הן על עובדים קבועים והן על עובדים ארעיים או זמניים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
ח"כ יחימוביץ': "במציאות יש נשים חרוצות רבות החשות מחויבות גבוהה למקום עבודתן, והן מגיעות לעבודה חרף הטיפולים הקשים ולעיתים ביום הטיפול עצמו, לפניו או אחריו. נשים אלה נעדרות לזמן קצר ביותר ולעיתים כלל אינן נעדרות. נוצר אפוא מצב אבסורדי לחלוטין, שבו החוק אינו מגן כלל על מי שעושה כל אשר לאל ידה שלא להיעדר מהעבודה, ומגונן, וזאת בצדק כמובן, רק על מי ששיעור ההיעדרויות שלה ניכר. הצעת החוק קובעת כי גם נשים אלה יהיו מוגנות מפיטורים".
ח"כ חיים אורון (מרץ), מיוזמי החוק: "הרחבת ההגנה מפני פיטורין לאלה העוברות טיפולי פוריות, שלא על חשבון זמן העבודה, מהווה תיקון לעיוות שהיה קיים עד כה בחקיקה וצעד חשוב במאבק לקידום חוקי עבודה המגנים על נשים בעת טיפולי הפוריות, ההריון ולאחר הלידה".
