ש.ק,
דרום
(04.03.10)
2
תנו ציון לתגובה זו:
1. נעשה צדק עם העובדים הבעייה היא איך גוף שמחובר לרשויות המדינה נתן יד לכך
אם זה הייה מעסיק פרטי אזי אוי ואבוי לו
ירון,
ירושלים
(04.03.10)
6
תנו ציון לתגובה זו:
2. אז כל עובד שעובד למשל במשרד ממשלתי אבל ב OUTSOURCING
- המשרד חייב לקבלו ??????
נ.ב.
בטוח החליטו את זה בגלל שהעובדים עם ערבים והשופט שמאלני
קבלן שלא מעסיק,
(04.03.10)
4
תנו ציון לתגובה זו:
3. מה דינו של קבלן אחזקה שעבד שנים כנגד חשבונית, ויום אחד הפסיקו להעסיקו?
ללא צידוק או סיבה ברורה?
שגיב,
(04.03.10)
4
תנו ציון לתגובה זו:
4. ברכות לבית המשפט על החלטתו הצודקת והאמיצה
עובד לואוטק,
(04.03.10)
6
תנו ציון לתגובה זו:
5. ומה עם עובד חברת פרוייקטים (נס/מטריקס/מלמ) שעובד כגולגולת אצל בנק גדול?
האם אני שעובד כבר 5 שנים בבנק כגולגולת זכאי להפוך לעובד בנק?
עובד קבלן בבנק פועלים,
(04.03.10)
9
תנו ציון לתגובה זו:
6. מה עם מתכנתים עובדי קבלן בבנקים?!??!
הייטק עם זכויות של תאילנדים!
(04.03.10)
4
תנו ציון לתגובה זו:
7. לי זה כבר לא יעזור, בעברי, שנים הייתי מועסקת בעבודות זמניות
גרתי בדרום, שם לא היו עבודות ועדיין אין, היה לי מקצוע, והיה קשה למצוא עבודות
לכן נעזרתי בחברת כוח אדם, אפילו עד תל אביב נסעתי, חייתי כמו ענייה מרודה
קיבלתי שכר מינימום חיכיתי שימצאו לי כל פעם עבודה אחרת כמו מסכנה...
בגלל זה אין לי עכשיו אוטו בגילי (30 פלוס) ועוד חסכונות...
זה צעד מאוד חשוב !!! קצת באיחור
עובד קבלן בבנק פועלים,
(04.03.10)
5
תנו ציון לתגובה זו:
8. מה עם מתכנתים עובדי קבלן בבנקים?!??!
הייטק עם זכויות של תאילנדים!
שימי,
קרית
(04.03.10)
2
תנו ציון לתגובה זו:
9. ברפא"ל יש שיטה שמעסיקים אנשים דרך חברה שמעניקה שירותי מיקור חוץ
צחי,
(05.03.10)
1
תנו ציון לתגובה זו:
10. שכיר הוא אדם שמוכר את שירותיו למעסיק - זוהי עסקה מרצון בין שני צדדים
התפקיד של בית המשפט הוא לאכוף את ההסכם בין שני הצדדים ולא לשנות את תוכנו או להאריך אותו בניגוד לרצון אחד מהצדדים.
כאשר בית המשפט פוגע בחופש של השכירים והמעסיקים להסכים ביניהם על תנאי ההעסקה יש לכך תוצאה בלתי נמנעת: אבטלה.
מאור,
מרכז
(05.03.10)
2
תנו ציון לתגובה זו:
11. איך יתכן!
עבדתי במוסד כלכלי מן המובילים במדינה לפי חוזה לארבע שנים ולאחר 9 שנות עבודה שלחו אותי הביתה.
ארז וגנר,
ירושלים
(05.03.10)
0
תנו ציון לתגובה זו:
12. תשובה לשאלות המועסקים בחברות כו"ח
אם אתם מועסקים בחברת כו"ח אדם באותו מקום עבודה ועברו יותר מ9 חודשים מאז התחלתם לעבוד אזי כן אתם נחשבים לעובדים מן המניין בחברה המזמינה את השירות.
כמובן שזה לא הכי פשוט בעולם ויש הליכים בשביל לדרוש זאת -אתם יכולים לפנות אלי לשאלות או להכנס לאתר
http://www.wac-maan.org.il
ארז וגנר- רכז ארגון העובדים מען (עמותת מען) בירושלים
מיצי,
(06.03.10)
0
תנו ציון לתגובה זו:
13. גם אם מקבלים אותכם לחברה זה לא אומר שלא ניתן לפטר
המגיב,
תל-אביב
(06.03.10)
0
תנו ציון לתגובה זו:
14. תגובה ל- 8: יש מי שנלחם עבורם...
פנה להתאחדות עובדי תעשיות העילית:
WWW.ETI.ORG.IL
דודיק,
ירושלים
(07.03.10)
0
תנו ציון לתגובה זו:
15. ומה קורה אם מעסיק המפטר עובד לאחר 9 חודשים ומחזיר אותו לאחר חודשיים
אין גבול לחוצפה ולאוזלת היד של לשכת המסחר והתעסוקה.במצב של היו המעסיק יכול לעשות העובד ככל העולה על רוחו ולתת לו כמה שפחות ולבעוט לא בטוסיק מתי שירצה.עד מתי רשעים יעלוזו??
מה הדין במקרה של חזרה לאותה עבודה כעובד קבלן לאחר פיטורין בעקבות התשעה חודשים. האם זה בסדר לקבל אותו שוב כעובד קבלן??
האיו זה סוג של עבדות מודרנית?
אלכס,
צפון
(07.03.10)
0
תנו ציון לתגובה זו:
16. פתרון פשוט לבעיה פשוטה.
כאשר רצו להפסיק את חגיגת הליניסג מה עשו? - המציאו מס חדש שגרם לליסינג להיות לא כדאי עבור הלקוחות.
כך צריך לעשות גם במקרה זה!, יש להטיל מס על כל חברה המעסיקה עובדי קבלן. המס חייב להיות כ80% מעלות שכרו של עובד כח אדם. כמו כן המס יחול כבר מהשעה הראשונה שעובד כזה מועסק.
במקרה זה כולם מרוויחים, לחברות לא משתלם להחזיק עובד קבלן במשך שנים מפני שעלות העסקתו הופכת להיות גדולה מאוד. אזי החברה תקלוט אותו לשורותיה, או לחלופין תשלם מס מוגדל למדינה. הנישה של חברות כח אדם היא לספק כח אדם לתקופות קצרות, מה שקרה בארץ הוא ההיפך - זהו עושק של העובדים ואסור למדינה לתת לזה יד.
מס שכזה יגרום לכך שכולם ירוויחו חוץ מהגזלנים שחיים על גב העובדים.